自今年5月份启动船员招聘工作以来，历时6个月，招商南油圆满完成了年度船员招聘工作。期间，公司船员管理中心赴19所院校开展招聘宣讲，签订三方协议248名，其中本科生131名。
为更好满足公司运力更新和拓展美西航线等需要，招商南油高度重视船员招聘工作，重点加大优秀本科生的招聘力度，采取校园招聘与社会招聘相结合的方式，合理调整轮机与驾驶专业的招聘比例，有效提升了船员队伍的整体能力素质，进一步优化了船员队伍结构，为更好保障公司船舶生产运行注入了新鲜血液。
供稿：徐亮
自今年5月份启动船员招聘工作以来，历时6个月，招商南油圆满完成了年度船员招聘工作。期间，公司船员管理中心赴19所院校开展招聘宣讲，签订三方协议248名，其中本科生131名。
为更好满足公司运力更新和拓展美西航线等需要，招商南油高度重视船员招聘工作，重点加大优秀本科生的招聘力度，采取校园招聘与社会招聘相结合的方式，合理调整轮机与驾驶专业的招聘比例，有效提升了船员队伍的整体能力素质，进一步优化了船员队伍结构，为更好保障公司船舶生产运行注入了新鲜血液。
供稿：徐亮
