好消息！
美国国土安全部（DHS）
刚刚发布了 H-1B 签证新规则，
简化了H1B的审批流程，
将先前严苛的政策放宽了不少，
不仅让更多的美国雇主可以招聘留用合适的人才，
还让留学生群体有了更多的选择空间和机会，
甚至还能“自己给自己办签证”！
快来看看~
就在周二，DHS 发布了一份关于H-1B规则变化的文件：
（图源：federalregister，版权属于原作者）
新规改进了H-1B注册和抽签流程，通过简化审批流程、增强灵活性及监督力度，使得H-1B的申请更加高效、完善，非常利好留学生从F-1到H-1B的身份转换。
DHS称，新规则将大大提高美国公司填补关键领域职位空缺的能力，从而加强美国经济。
新规将于2025年1月17日生效。届时，所有H-1B签证申请人都需要改用新版Form I-129表格。
*新版表格后续将在 uscis.gov 网站发布。
下面，小队长就带大家来了解一下，即将执行的H-1B新规，都发生了哪些变化：
01
H1B“专业职位”定义更灵活,
跨专业就业不再“一刀切”
H-1B规定，允许美国雇主临时僱用外国工人从事“专业职业（specialty occupation）”。
“专业职业”是指需要高度专业知识、特定专业的本科及以上或同等学历的职业；并且需要申请人毕业学位与H-1B岗位职责“直接相关”（“directly related”）。
而新规则对“专业职业”的定义和标准进行了修改：
只要毕业学位与H-1B岗位职责之间存在“逻辑联系”（“logical connection”），就可以满足要求。
也就是说，新规对与岗位直接联系较弱的专业，以及跨专业就业，都提供了更高的灵活性，不再会出现毫不讲理地“一刀切”的情况。
只要可以论证自己所学专业与目标岗位的需求相符，不管学习任何专业的留学生，尤其是常常在申请中受到“歧视”的文科、商科的小伙伴，都不必过度担心了~
02
自主创业也可申请!
公司股东可给自己办H-1B
这是此次H-1B新规最最最最最重大的变化了！
新规对“自己创业申请H1B”做出了更明确的规定和调整。
在过去，有创业想法的留学生根本不可能自己注册公司办签证。
但在新规下，申请人对公司拥有 “controlling interests”，即控股超过50%，并从事符合H-1B标准的职业工作，公司股东就可以给自己办理H-1B。
新规减轻了对雇佣关系的关注，而是聚焦于真实的工作机会，更加看重申请公司的合法性和职位的专业性。
如果受益人是公司的CEO或创始人，只要能够提供明确的工作描述、专业工作证明等，就同样符合H-1B资格。
但需要注意的是，申请依旧要符合H-1B的标准化规定，同时还增加了一定的限制：
除了提交真实的公司和职位证明材料外，新规要求H-1B公司必须合法注册并具有美国法律实体身份；
同时，自主创业申请的H1B，初始有效期和续签有效期都将缩减为18个月。
而且，如果自己的公司不满足H-1B的免抽签规定，也要经历H-1B抽签环节！
03
利好政策加持,身份转换更“丝滑”
除了上述变化，新规还更新了许多更加灵活的政策：
新规将F-1到H-1B的 Cap Gap Period 从每年10月1日，延长至次年4月1日。
通常情况下，当年抽中H-1B的申请人，在F-1身份或者OPT到期后，将进入 Cap Gap Period 保护期，保证其在H1B身份生效前能够合法地留在美国工作。
Cap Gap Period 延长后，可以更好地避免申请人身份和工作权限的中断。
新规还扩大了H-1B免抽签的范围。
只要是符合条件的非营利机构、政府研究机构，以及与高等教育机构相关的非营利组织，只要研究或教育是其基本活动（”Fundamental activities”）之一，就可享受H-1B名额豁免。
此外，新规对于工作场所也做出了更严格的规定，必须配合相关部门对工作场所的检查工作，工作地点发生重大变化也必须提前上交报告。
同时，移民局也将加快处理之前已获批H-1B签证的个人申请。
看来，小伙伴们以后申请H1B一定会越来越顺利了！
那么，对于这次H1B的重大变革，你怎么看？一起来聊聊~
*更多H1B新规信息可参考：
https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/dhs-strengthens-h-1b-program-allowing-us-employers-to-more-quickly-fill-critical-jobs
文字 排版 | 小学燊
图片 | 部分来自网络，
版权归原作者所有
编辑 | 小学燊
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