宜春市铜鼓县聚焦党建引领基层治理，深化改革创新，健全完善职业化、专业化、规范化社区工作者职业发展体系，持续加强社区工作者队伍建设。
实行“一级一薪”，搭建薪酬增长阶梯。严格落实省市决策部署，立足县情实际，建立可持续性强的社区工作者职业薪酬体系。一方面，规范设置等级序列。出台《铜鼓县社区工作者薪酬管理实施办法（试行）》，规范设置社区工作者薪酬“三岗十八级”岗位等级序列，按照社区正职、副职、工作人员三个岗位和工作年限、岗位情况、学历水平等因素设置18个薪酬等级，每个岗位等级对应相应的薪酬标准，推动实现“一人一岗、一级一待遇”。另一方面，科学设置晋级条件。依据社区工作者年限增长、岗位提升、学历变化、表彰奖励、考核优秀等五种主要情形，及时兑现岗位等级和薪酬待遇提升，推动社区工作者待遇稳步增长。
畅通“两个渠道”，打破职业发展瓶颈。坚持大抓基层的鲜明导向，着力选优配强社区工作者队伍，打通全链条晋升渠道，有效破除社区工作者成长晋升的“天花板”。一方面，畅通社区工作者进入渠道。坚持“县级统一招聘，社区统筹管理”的原则，按照“每万城镇常住人口拥有社区工作者18人”要求，采取社会化招聘方式，公开选拔社区工作者，先后招聘社区工作者33人、专职网格员58人。实行社区工作者队伍“两升一降”模式，其中，35岁以下比例由17%上升至41%，大专以上学历比例由56.6%上升至79%，社区工作者队伍趋向年轻化、高学历化、专业化。另一方面，畅通社区工作者晋升渠道。聚焦社区工作者队伍“发展有空间”，着力完善“社区工作者—社区“两委”干部—公务员或事业编”的全链条晋升通道，让社区工作者发展有盼头。近年来，4名专职网格员被选拔为社区“两委”干部，5名社区“两委”干部被推选为社区书记，2名社区书记考录科级领导岗位。
建立“三个机制”，激发干事创业活力。聚焦提升履职本领、强化激励考核、优化网格服务，在加强制度创新、健全工作机制上下功夫，进一步激发社区工作者干事创业新活力。一是建立全周期培训机制。科学制定社区工作者教育培训整体规划，着力补齐业务水平、工作能力短板弱项，有针对性开展社区工作者轮训班次3期，参训400余人次。二是建立多元化考核机制。健全社区工作者多维度、多元化考核体系，差异化设置考核指标，实施分类考核，考准考实工作实绩。健全考核结果与岗位等级晋升、绩效奖金发放、评优评先等挂钩制度，不断强化正面激励和负面惩戒。三是建立规范化准入机制。围绕准入事项权责、进出程序、费随事转等，出台《铜鼓县社区网格工作准入事项管理办法》，落实凡进必审、非批不入，有效规范社区网格基本事项和协管事项清单。目前，已接收政法、住建、统计等单位申请准入事项10余项，撤销司法、公安、卫健等部门5项专业服务事项，为社区精简代办事项42项。
来源：宜春市铜鼓县委社会工作部
