今年以来，宜春市上高县聚焦新业态新就业群体党建工作，进一步凝聚思想共识，强化关心关爱措施，加快推进新就业群体“友好场景”建设，积极探索新就业群体融入基层治理有效路径。
统筹资源力量，强化关爱凝聚。整合资源力量，改善新就业群体从业环境，切实增强新就业群体的获得感、幸福感、归属感。一是构建综合服务网络。按照“15分钟服务圈”全覆盖要求，坚持资源共建共享，改造提升、新建启用红色驿站50余家。站内提供歇息、饮水、热饭、阅读等暖心服务，配备了药品、雨具、充电线等应急物品，站旁建设充（换）电设施，为新就业群体提供工作和生活上的便利。二是打造多元“友好场景”。针对小哥进小区难、进商场难等问题，重点打造一批新就业群体“友好社区”“友好商圈”“友好楼宇”场景，物业、社区与小哥代表共同签署“小哥友好社区倡议书”，升级改造设施设备，多元提供暖心服务，让新就业群体车好停、门好进、路好找，不断优化配送环境、提高职业便利度。三是创新教育管理形式。针对新就业群体工作节奏快、集中难的职业特点和发展需求，依托镇街党校以及青年夜校，开设“小哥学堂”，定制政治理论、职业技能、普法宣传等个性化课程。突出“短小精悍”、“便捷实用”，创新编印《新兴领域微党课108讲》，着重运用具体案例、红色故事对党的创新理论研究进行阐释。
回应群体需求，加强激励保障。聚焦新就业群体急难愁盼问题，做细做实权益保障提升工作。一是加强劳动权益保障。加强行业、属地、群团组织、企业协作联动，推动完善新就业群体权益保障、利益协调机制，引导督促相关平台企业依法合规用工、履行社会责任。在驿站设置暖“新”留言板，收集反映集中的问题和所困所需，组建公益律师服务团，帮助新就业群体了解自身合法权益，拓宽理性维权渠道，更好满足新就业群体对社会公平正义的期待。二是加大发展党员力度。加大在新业态新就业群体中发展党员力度，注重在两新组织出资人、高管、优秀职工中培养发展党员，每年专门拿出约20个发展党员指标给各两新组织行业党委。加大“双向培养”力度，把新就业群体中的党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。三是强化优秀典型选树。挖掘新就业群体在基层治理、志愿服务中的先进事迹，每年在全县开展培育选树“两企三新”组织先进典型活动、礼赞新业态劳动者活动，6名快递小哥获评“先锋骑手”、10名出租（网约）车司机获评“文明诚信驾驶员”，有效提升了新就业群体职业荣誉感。
深化共建共享，融入基层治理。发挥新就业群体流动性强、熟悉地理人情的职业优势，拓宽参与基层治理路径。一是招募“城市治理合伙人”。为30名新就业群体代表颁发“城市治理合伙人”聘书，量身打造“民意收集”“安全巡查”“纠纷化解”“助老服务”“义务宣传”“文明监督”六个角色定位。引导小哥车辆亮标识、党员亮身份、服务亮风采，做城市治理“流动探头”。二是鼓励“发现问题随手拍”。依托“锦快办”小程序、随手拍微信群，由“城市治理合伙人”拍摄上传安全隐患、不文明现象等问题线索，村（社区）掌握情况并转交职能部门或属地党组织“接单整改”，整改情况由相应责任部门及时上传公布。三是引导践行社会责任。高考期间，快递物流出行行业党委积极筹备车辆开展“爱心送考”活动。数字经济联合党支部发挥直播带货渠道优势，启动“红播汇”直播助农计划，帮助农户促销增收。侨明医疗党支部开展“免费义诊”活动、捐赠物资支援湖南省华容县。
来源：宜春市上高县委社会工作部
