今年以来，赣州龙南市积极探索新业态新就业群体党建方法路径，推动新业态新就业群体党建工作提质增效。
加强摸底排查，织密“组织链”。理顺管理体制，将网信、交通运输、市场监管等28个部门纳入两新工委成员单位，制定成员单位职责任务清单，构建上下贯通、左右联动、执行有力的工作体系。扩大组织覆盖，会同交通运输、市场监管等部门，通过“数据比对+立体排查+常态摸底”的方式，对物流、快递等新业态新就业群体进行全面摸排、动态管理，准确掌握其组织建设、发展现状、党员数量等情况。目前，新业态新就业人员861人、党员20人。按照“管行业管党建”的原则，优化组建5个行业党委、3个党支部，夯实“两新工委—行业党委—党支部”组织基础。坚持党建带群建，推动符合条件的18家两企三新组织成立工会、共青团等群团组织，给予法律援助、技能培训、困难职工帮扶等，实现有形覆盖到有效覆盖转变。
强化教育管理，延伸“培育链”。分层分级开展培训，采取市级示范培训、基层党委兜底培训等方式，对党组织书记、党务干部和普通党员分层分级、分期分类开展专题培训。今年以来，举办各类培训班8期、参训419人次。因地制宜拓展实训，用好本地红色名村、红色教育基地等资源，引导368名新业态新就业群体党员开展现场教学10场；统筹利用现有优势载体，举办“学习角”“午间学堂”等活动，推动新业态新就业群体党员就近就便灵活开展学习。深化拓展结对共建，推动63个机关事业单位与77个两企三新党组织结对共建，引导结对双方阵地联用、活动联办、党员联育，规范提升新业态新就业群体党建工作水平。目前，开展结对共建活动173场。
搭建阵地平台，拓展“服务链”。综合距离远近、商圈资源、实际需求等因素，整合辖区党群服务阵地资源，布局打造红色驿站13个、工会驿站17个。结合新业态新就业群体分布和工作生活需要，设置能量补充、理论学习、健康服务等功能区，为广大新就业群体提供歇脚、急救等暖心服务2300余人次。会同职能部门联合开展交通安全、心理疏导等知识培训，为从业者办理新业态补充工伤保险241人；通过设置诉求征集箱等方式，畅通诉求表达渠道，定期收集整理反馈，主动回应新就业群体多样化需求。发挥工青妇等群团组织优势，常态化开展“送慰问”“送关爱”“送帮扶”等多种暖心服务活动，帮助新业态新就业群体解决实际困难。
服务中心大局，激活“作用链”。积极开展创绩提升工作，引导新业态新就业群体党员围绕岗位职责和兴办实事开展承诺践诺，在安全生产、文明创建等重点工作中主动亮身份、作表率。推动党组织与企业负责人、企业职工谈心谈话，了解企业生产经营、职工工作生活保障情况等，广泛收集企业反映的问题，切实帮助企业纾困解难，助力企业发展。发挥快递物流网点遍布城乡、快递小哥走街串巷等优势，引导253名两企三新从业人员组建6支志愿服务队，在日常走街串巷、上门入户中收集反馈社情民意、社会治安等信息843条，成为社区的“民情前哨”“流动探头”。服务乡村振兴，纵深推进“万企兴万村”“百社解百难”等活动，77家两企三新组织帮扶兴村项目45个，帮扶群众约2320人次，有力推动经济社会高质量发展。
来源：赣州龙南市委社会工作部
