根据工作需要，南京市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员834名（警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员）。
其中“南京警方”招聘2名新媒体工作人员，欢迎有志之士加入！
现将有关事项公告如下：
2.微信端报名：请关注“南京警方”或“南京公安”微信公众号，点击右下方菜单栏【微应用】——【辅警招聘】进行报名。实名认证后，按提示填写个人相关信息，然后选择适合岗位报名。报名成功后请及时下载打印《报名登记表》（个人简历）。
招聘单位根据考试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟聘用人数5∶1的比例，确定参加面试人选。达不到5∶1比例的，按实际合格的人数确定参加面试人选。其中专业能力测试、体能测试低于60分的，不进入面试环节。
面试成绩合格线为60分。面试结束后，由用人单位按照百分制合成计算应聘人员的总成绩，其中，文职辅警岗位成绩计算方法为：文化测试成绩占20%、专业能力测试成绩占30%、面试成绩占50%。勤务辅警岗位成绩计算方法为：体能测试成绩、面试成绩各占50%。特殊岗位辅警成绩计算方法为：专业技能测试成绩、面试成绩各占50%。考试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
面试具体时间、地点和要求，由招聘单位在测试结束后五个工作日内另行通知。
招聘单位根据应聘人员总成绩从高到低的顺序，按照岗位拟聘用人数1∶1的比例，确定参加体检人选。总成绩相同的，依次按文化测试（体能测试）、面试成绩由高到低排序。体检不合格的不予进入下一环节。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘者自行承担。
参加体检人员由招聘单位在面试结束后五个工作日内另行通知。
招聘单位根据应聘人员的考试成绩、体检、考察等提出拟录用人员名单，经南京市公安局警务辅助人员主管部门审定后在南京市辅警门户网站【招聘公告】—【公示】向社会公示，公示期不少于5日。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
在体检、考察、公示等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位考试成绩合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个岗位只递补一次。办理聘用手续后，不再递补。
经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位依法建立劳动关系，签订劳动合同，约定试用期，试用期内被证明不符合聘用条件的，依法解除劳动关系。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律、法规和规章执行。
新入职辅警需参加并通过招聘单位统一组织的岗前培训。警务辅助人员薪酬待遇由政府财政保障，正式录用后，依法享受国家规定的社会保险等待遇，并实行工资稳步增长机制。
警务辅助人员招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：025—84425307、84425535（周一至周五9:30—11：30、15：00—17：00）
来源 | 南京警方
校对 | 李泓锐
编辑 | 王宁芝
编审 | 刘俊
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