有技走天下——“云和师傅”20年

民生   2024-11-04 19:37   浙江  
    
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按:今年是“云和师傅”品牌建立的第20年。“云和师傅”是一种在实践中形成发展起来的人才现象。他们掌握精湛生产技术,引领农村产业发展,带动群众增收致富,是丽水市技能型乡村振兴人才队伍的代表之一,也是浙江省唯一以人称命名、拥有国家注册商标的劳务品牌。截至目前,“云和师傅”足迹遍及全国31个省(区、市)、355个市县、3786个乡镇,创造了突出的社会经济效益。近日,“云和师傅”入选2024年浙江省人才工作创新案例最佳案例奖,工作经验还在第十一届中国公共部门人力资源管理论坛(2024)暨首届之江人才强国论坛作交流。为深化推进“三支队伍”建设,助力山区乡村振兴共同富裕,现摘编《非公有制企业党建》杂志刊发的《既有“东南飞” 又有“雁归来”》一文(记者楼昕),供学习借鉴。



输出一批专业人才

兴起一个致富产业


8月下旬,内蒙古赤峰市巴林左旗林东镇的菇农们盼来了他们的老熟人——香菇大王石余凤。

石余凤是巴林左旗菇农们的师傅,身为“云和师傅”的她,一直践行“云和师傅走天下,异地开发奔小康”的初心,怀揣技术、行走江湖。

3年没回巴林左旗,石余凤却没有太多生疏感,因为这几年她依然在线上进行技术指导,努力让新种植户迎来丰收。

“师傅”通常是人们对于拥有一技之长之人的尊称。多年来,丽水始终坚持“人才不问出身,人人皆可成才”的“大人才观”工作理念,激励和帮助各行各业劳动者走上技能成才之路,培育一批特色技能人才品牌,实现“增技增收”。

巴林左旗曾是国家级贫困县,过去是赤峰市的脱贫工作重点,旗上出资建设上京食用菌脱贫产业园,希望能挖掘增收新出路。得力于中央电视台播出的“云和师傅异地开发”电视纪录片,几经辗转,2018年,巴林左旗人民政府邀请到石余凤定点开展食用菌种植和技术指导,一干就是3年多。

“云和县提倡‘百师扶贫千家’,以技术助农增收是我们一直以来的好传统。”石余凤说,“既然干了,就要干好,要让当地百姓真正掌握一门技术。”

怀抱同样想法的,还有省级乡村工匠名师、“001号云和师傅”陈志伟,30多年来,他多次到湖北随州、四川宣汉、宁夏贺兰、吉林延边、内蒙古赤峰等地结对帮困项目,带领1万多名菇农增收致富。

有技术很了不起,能让技术扎根四海、助力共富则更让人钦佩。云和师傅协会积极响应国家号召,在全国范围内组建流动党支部15个、70余个县乡级联络处(站),梳理异地服务事项50余项,推动并鼓励“云和师傅”或参与技术入股,或被聘为政府产业发展顾问,深度融入所在地产业链、创新链。截至2024年6月底,全县共有1.5万余名农民从事异地综合开发,65%以上的农村劳动力实现转移就业,带动全国各地特别是中西部地区100多万农民发展产业、增收致富。伴随着一批又一批帮扶产业在异地完成延续,“云和师傅”也先后入选国务院扶贫办十大扶贫带头人培育典型案例和人社部劳务品牌典型40例。



激发一股返乡热情

富裕一城乡里乡亲


云和民间有着悠久的蜜蜂饲养传统,2013年,李洪旺回到老家石塘镇杨村村开始他“甜蜜又疼痛”的养蜂生活,“最多的一天被蜇了200多下。”

经过几年摸索,李洪旺的蜜蜂产业越做越好,因为蜂蜜品质上乘,前来购买的游客络绎不绝,寻求养蜂经验的周边村民也不少,他总是毫无保留地传授着全部技术。2018年底,李洪旺成功入选新一届“云和师傅”,2021年,当选县养蜂协会会长。截至目前,他已发展养蜂1338桶,带动全县320多户农户养蜂,总产值5000多万元。

改革开放以来,云和县经济社会发展发生了巨变,人们在东西部协作中“走出去”,又在乡村振兴战略的鼓舞下“转回来”。县里出台《鼓励支持云和师傅返乡二次创业若干政策》,鼓励引导在外“云和师傅”通过建基地、结对子、资金技术入股等方式回乡创业。

2010年,“云和师傅”季伟平创办了无偿为农民提供服务的“葡萄种植技术培训学校”,这也是浙江首家农民学校,带动云和及周边县市新开发葡萄栽培面积1400余亩,创造经济效益3000余万元。据悉,为了让更多农民有技术傍身,云和县搭建“成人技工学校+产业教学示范基地+民间研究所+科技示范基地”等于一体的“政产学研”合作型技能培训联供体。王存平就是季伟平传帮带下成长起来的葡萄种养能手,如今年收入超20万元,还成了别人的指导老师。


制订一套制度体系

推动一轮强势发展


“人才队伍建设最怕的就是梯队断层。”在云和县委组织部看来,要坚持服务好、保障好“云和师傅”队伍,让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

在管理上,明确审批条件,制定《云和师傅管理制度》《云和师傅劳务派遣规范标准》等8项规范性管理制度,建立证书“三年一换、每年审核”等制度,提升品牌权威性、严肃性。

在保障上,于今年创新重塑云和师傅人才自主培育和认定体系,出台培育认定管理办法,设立创新人才、精英人才、领军人才3个等级,分类纳入云和县人才管理,可享受相应层级的人才优惠政策及服务保障。

在激励上,持续深化队伍培育、党建联建与“共富工坊”建设,先后落地完善技能培训学校、人才库、异地综合开发创业联络站等一系列平台,并拓宽实行技能等级分类认定,将等级评定与个人薪酬挂钩。

如今,“云和师傅”的认定范围已从原有单一的食用菌产业向种植养殖、非遗传承、乡村工匠、乡村运营、文旅融合、电子商务、木制玩具、来料加工、商贸物流等九大领域延伸。

带去技术,留下产业。云和师傅,让人人皆可成才、人人都能出彩。


源:《非公有制企业党建》、云和先锋



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