近日，《中国组织人事报》刊发“浙江龙泉建立容错纠错机制 做实论证研判 明确可容情形”一文，点赞龙泉不断完善干部容错纠错机制，进一步激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性的特色做法，全文如下：
通过备案容错预警事项、梳理容错纠错事项清单、明确容错纠错流程等，近年来，浙江龙泉市不断完善干部容错纠错机制，进一步激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。2022年以来，共对16个申请事项启动容错纠错程序，对20名干部容错免责或减责。
建立重大事件风险评估制度，由纪检监察、组织人事、审计及相关职能部门组建容错纠错裁定委员会和专家咨询组，重点对基层治理、项目建设、营商环境等领域的难做、难啃、难办项目，以及可能出现偏差失误，或面临信访举报、诬告陷害、负面舆情等风险的事项开展调研论证、会商研判、定期碰头、跟踪督导。
清单式梳理8类30项县域职责范围内容错纠错事项，抽调专家咨询组成员参与调查取证并出具报告，裁定委员会则根据调查情况开展会商会审，精准评判和调查核实。将裁定结果分为容错免责、容错减责等类别，在事前事中事后环节厘清责任链条，公正作出处理，让干部对处置结果真心接受。
加强“查诬”“澄清”工作。对属实问题按有关规定进行问责，并督促纠错对象主动整改、止损挽损；对不实问题及时予以澄清。采取登门恳谈、集中座谈等形式开展回访教育，帮助干部端正态度、改正错误、重拾干劲。目前，已对130名受处理处分干部分层分类开展回访教育。
来源：中国组织人事报、剑瓷先锋
