云和县委组织部相关负责人表示，云和目前已建立以综合考核为总牵引，立足各单位实际差异化开展日常考核，推动组织绩效向个人绩效有效延伸，实现完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，促进考核精准性、客观性、真实性，推动广大干部在状态、敢担当、善作为。
据了解，通过差异化日常考核，云和县掌握了一批好差干部的名单，将为干部的评先评优、提拔使用提供重要参考依据。
来源：《新华社》客户端、云和先锋
云和县委组织部相关负责人表示，云和目前已建立以综合考核为总牵引，立足各单位实际差异化开展日常考核，推动组织绩效向个人绩效有效延伸，实现完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，促进考核精准性、客观性、真实性，推动广大干部在状态、敢担当、善作为。
据了解，通过差异化日常考核，云和县掌握了一批好差干部的名单，将为干部的评先评优、提拔使用提供重要参考依据。
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