一、公开招聘“数智化”，提质增效看得见
2024年嵩明县人社局积极引入智能化技术为招聘工作赋能。依托全国人事考试服务平台，构建起岗位招聘条件信息采集、考生报名及报名审核的高速通道，实现了信息流转的瞬时响应与精准处理。126个招聘岗位信息从采集到审核完成，仅耗时4天，时间成本削减逾半。9000余名考生在5个工作日内完成了报名，同时工作人员借助系统强大的实时动态审核确保了每日审核清零。在面试环节也首次采用智能化考务设备，让身份核验、抽签、评分、成绩汇总等环节全程自动化，还实现了对面试过程的实时远程监控。不仅确保了公平公正，还提升了考生的体验感，大大提高了面试组织效率。
二、职称申报评审“数智化”，申报取证更高效
专业技术人员在全县事业人员中占比超九成，专业技术人员的管理一直是事业单位人事管理的重心。近年来，嵩明县人社局通过“昆明市专业技术人才公共服务平台”及“云南省专业技术人才管理服务信息平台”协同联动，打通了专业技术人员职称申报取证的高效通道，登录两个平台，即可享受从政策查询到一键申报、一键下载证书的全程在线服务。无纸化申报、审核、评审、电子证书的推广，简化了繁琐的纸质材料流转程序，极大地提升了职称管理的服务效能与专业技术人才的满意度。
三、岗位管理“数智化”，管理效能上台阶
事业单位岗位设置及岗位变动是事业单位人员管理的基础，面对事业单位数量多、人员体量大、管理任务重、机构改革持续深化的多重挑战，嵩明县人社局于2024年在全县推广使用“事业单位人事管理（岗位设置）系统”，岗位设置及岗位变动全部通过系统申报审批，大大简化了办事流程，现已完成了全县事业单位及人员的管理全覆盖。截至目前，2024年已通过系统审批完成50余个事业单位岗位设置及1600余人次岗位变动，极大地提高了管理效率与精确度，同时还实现了数据的实时动态更新，系统内置的预警与提醒功能更是为科学管理提供了有力支持，确保了管理工作的无遗漏、不延误。
四、工资福利“数智化”，薪资变动更便捷
近年来，嵩明县人社局积极推动工资福利管理的数智化转型，通过推行使用“云南省工资福利信息管理决策支持系统”，实现了工资调整的实时审批与查询功能。各单位及县人社局可根据事业人员的岗位变动、职称晋升、工龄增长等实际情况轻松完成工资调整审批操作，并自动生成各类工资报表与统计分析图表，不仅简化了传统的手工操作流程，更让工资变动变得更加便捷高效。目前，每年通过系统审批完成6000余人次的薪级工资变动及岗位变动工资调整工作。
五、人才项目申报“数智化”，申报流程更顺畅
嵩明县人社局始终将高层次人才视为发展的核心驱动力，自2022年起，便依托“云南省专业技术人才管理服务信息平台”实现了省级以上人才项目的全程电子化申报审核。从资料上传、初步审核到流转审批，每一个环节都实现了无缝对接与高效运转。这一举措不仅提升了人才项目的申报效率与透明度，更为嵩明县吸引与培育高层次人才提供了有力支持。截至目前，嵩明县已有多位杰出人才在各类人才项目中脱颖而出，他们或在科研领域取得重大突破，或在专业技术、技能操作上达到行业顶尖水平。目前已有1人享受“国贴”、1人享受“省贴”、1人获得“春城计划首席技师”称号，1人获得“云南省技术能手”称号、1人获得“昆明市优秀技术能手”称号，1人获得“昆明市有突出贡献高技能人才”称号，2人获得“昆明市有突出贡献专业技术人才”称号，1人获得“昆明市名匠”称号，有10名专家在嵩明县各企业设立专家基层科研工作站10个，这些高层次高技能人才为嵩明县的经济社会发展贡献了重要力量。
今后，嵩明县人社局将继续深化事业单位人事人才管理的“数智化”建设，不断探索创新管理模式，努力构建更加科学、规范、高效的事业单位管理体系，为嵩明县公共事业发展提供更多人才保障与智力支持。
编辑：胡晟源
初审：撒兰多
终审：吕超
