近年来，嵩明县以干部队伍“能力作风提升年”活动为抓手，聚焦干部队伍建设的关键环节和关键节点，坚持教育培养、选人用人、监督管理、激励担当一体推进，从严从实抓好干部队伍建设，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。
强化教育培训。坚持因势而教、因需而培、为用而训，不断深化干部教育培训供给侧改革，培养造就适应新时代要求、具备现代化建设能力的复合型干部队伍。挖掘东村红色文化研学实践基地、红军长征纪念塔等本土红色资源，打造干部教育培训精品路线8条、现场教学点29个。2024年以来，举办嵩明县2024年新提拔科级领导干部任职培训等专题培训班10余期。
强化实践锻炼。聚焦拓宽干部培养锻炼渠道，积极为干部锻炼成长搭建平台，有序实施干部学习锻炼“五个一批”行动，推动干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。2024年以来，选派4名优秀年轻干部到省直、市直部门学习锻炼、5名年轻干部到项目建设一线驻点磨炼、1名优秀干部到高新区驻点挂职锻炼，有计划地对52名任职时间长、岗位经历单一的干部轮岗调整。
强化培养历练。建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，抓好后继有人根本大计。实施“一对一”导师帮带制度，甄选政治素质高、基层经验丰富、能力突出的领导干部与年轻干部结成帮带对子，对年轻干部进行跟踪培养，加速年轻干部成长成才；实施选调生“蹲苗历练”计划，推动优秀年轻干部到乡村振兴一线经风雨、壮筋骨，在实践中历练“墩苗”。截至目前，选派到村选调生担任村党组织书记助理25人，担任村委会主任助理14人。
严把政治首关。突出政治标准，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律内涵，综合运用干部政治素质考察考核等成果，聚焦在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，大力选用对党忠诚、政治过硬的干部。
突出事业为上。坚持“四用四不用”选人用人导向，选用敢于负责、实干担当的干部。印发实施《嵩明县开展干部队伍“能力作风提升年”活动实施方案》《嵩明县职级公务员管理办法（试行）》等规范性文件，大力选拔久经沙场、经过摔打考验的“实战型”干部，专业能力突出、具有真材实料的“专家型”干部，脚沾泥土、长期扎根基层或艰苦岗位的“老黄牛式”干部，让吃苦者吃香、优秀者优先、能干者能上。2024以来，从产业发展、招商引资、乡村振兴、综治维稳等重点工作一线提拔表现突出的干部50名，晋升职级72名。
把准时代需求。聚焦改革需要抓什么、推进什么、落实什么，就用什么人，立足嵩明由“县”转“城”工作实际，真正把在改革发展稳定主战场中敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来，真正让善于推动改革发展的人“上”、不会推动改革发展的人“让”、阻碍改革发展的人“下”。2024年以来，结合社会工作部、行政执法体制、纪检监察系统等机构改革工作，统筹考虑班子结构、干部专业和工作实绩，调整干部5批182人次。
强化政治监督。坚持把政治监督放在首位，推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，聚焦领导干部这个“关键少数”，围绕贯彻执行民主集中制、履行管党治党政治责任等方面严格监督，通过政治素质项目化考核评价、正反向测评干部政治表现、政治素质考察等方式，以政治监督实效引导干部把“旗帜鲜明讲政治”镌刻于心、践之于行。
强化日常监管。聚焦增强监督实效基本要求，紧抓“关键人、关键处、关键事、关键时”，不断强化日常监管的穿透力。制发《关于进一步加强干部日常监督管理的通知》等制度文件，全面落实领导干部个人有关事项报告、外出报备等有关规定，常态化推进排查整治违规兼职和经商办企业等重点工作。2024年以来，完成45名领导干部个人有关事项的填报、审核等相关工作，备案领导干部请假外出400余人次，完成14名领导干部出国境审批。
强化选任监督。建立健全县纪委县监委、组织部、政法、检察等部门沟通会商机制，坚决杜绝“带病提名”“带病提拔”现象发生，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。与县纪委县监委联合开展干部队伍能力作风建设暨干部队伍“能力作风提升年”活动成效专项调研，通过综合分析研判，精准识别“太平官”型干部和表现不佳科级领导干部、能力作风有差距的普通干部，将调研结果作为加强班子建设、选拔任用、职级调整等工作的重要依据。
坚持严管厚爱并重。严格落实“三个区分开来”，把从严管理监督和激励担当作为高度统一起来，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。正确看待干部在履职中的失误和错误，让干部在改革中放下包袱轻装上阵，甩开臂膀、挺直腰杆大胆干。截至目前，对信访反映问题失实的10余名党员干部予以澄清正名。
坚持奖优罚劣并行。鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，让干得好的出新出彩，让“躺平式”干部无处遁形。57名“实干家”得到提拔重用、晋升职级，多名能力上有所欠缺、主观意愿上不想担责、不愿进取的干部被免去领导职务。
坚持减负赋能并举。聚焦基层减负顽疾精准施治，全方位把脉开方，多维度扫描诊断，大力精文减会、严控调研和督查检查总量频次、深入开展“挂牌乱象”清理、严格落实规范抽（借）调干部相关要求、全面清理各种名目的排名打卡，有效推动基层减负，让干部轻装上阵，从一些无谓的事务中解脱出来，把更多时间和精力用到抓改革、促发展上。
来源：春城先锋公众号
编辑：胡晟源
初审：撒兰多
终审：吕超
