北京市平谷区坚持人往基层走、劲往基层使，积极创新工作举措，选派60名不再担任处级职务的职级干部到村担任驻村第一书记，努力调动各方面干部积极性，为乡村振兴和农业农村现代化提供助力。
根据平谷事业发展需要，优化干部资源配置，按照“政治立场坚定、基层经验丰富、协调处理复杂问题能力强”等标准，从担任过处级实职岗位、有过农村工作经历的党员干部中挖掘人选，通过个人申请、单位推荐、组织审查、研究使用等程序，选派有意愿去基层干事创业的人员到村任职。本次选派的60名第一书记平均年龄56岁，其中50-59岁58人，最大年龄63岁、最小年龄47岁。
按照规定，第一书记到村后承担“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项基本职责。在此基础上，重点聚焦所派驻软弱涣散村和集体经济薄弱村的突出问题，发挥老同志站位高、眼界宽、能力强、资源和经验丰富的优势，帮助乡镇党委和村党组织出主意、想办法，支持村党组织开展各项工作，为农村建设拓展思路、增添活力，切实提高乡村治理能力。同时将更高的标准、更严的规范、更好的态度、更实的作风，传导到农村干部和农村工作中，在基层树立起干事创业的导向、带动起心齐气顺的氛围。
强化服务，建立乡镇党委书记与第一书记直接联系机制，随时沟通，全面掌握第一书记日常工作和生活情况；推动相关政策、资金、项目向第一书记任职村倾斜，加强各方面服务保障。严格管理，成立第一书记临时党总支，按照片区建立5个分支部，制定支部工作制度，严格组织纪律，定期开展党员活动，增强团队凝聚力，确保第一书记工作在组织保障下有序推进。
来源：平谷组工微信公众号
原标题：平谷区探索选派不再担任处级职务的职级干部到村担任第一书记制度
延伸阅读——
首次！选派45名退出领导岗位干部到村担任第一书记
2021年8月26日下午，合肥市委组织部召开全市选派退出领导岗位干部到村任职工作座谈会。座谈会后，45名退出领导岗位干部，将奔赴合肥45个村（非全省统一选派的130个村）任职，担任第一书记。人向基层走，劲往基层使。为深入贯彻中央及安徽省、合肥市委关于实施乡村振兴战略的决策部署，合肥创新方式，从退出领导岗位的干部中，选派一批有意愿去基层干事创业的人员到村任职，让他们在农村广阔天地发挥“余热”，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化。通过个人自愿申请、组织报名、市委组织部审核，45名退出领导岗位干部成为合肥第一批到村任职的“老同志”。这45人中，市直单位选派17人，县（市）和乡镇选派28人；平均年龄60岁，其中，50～60岁27人，60岁以上18人。9月10日前，他们将全部到村上岗，成为村级组织“领路人”、乡村振兴“带头人”、基层治理“穿线人”。“把过去的职务、功绩放到一边。到村后，我将尽快转变角色，适应新岗位，和群众坐在一条板凳上，与他们想在一起、干在一起……”合肥市公安局包河分局二级高级警长张建明说。今年59岁的他，被选派到肥西县三河镇木兰社区担任第一书记。“有机会为乡村振兴尽心出力，虽苦犹荣。”他由衷地表示。被选派到肥东县长临河镇长临社区的合肥市人大机关二级调研员丁书文说：“到村后，我将走进田间地头，与群众打成一片，拜群众为师，尽快了解农村、融入农村，成为农民的贴心人、农村治理的行家里手。”据了解，这些退出领导岗位干部任期3年，到村后将承担“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责，围绕强组织、兴产业、优治理、促振兴等方面，广泛深入开展调研，制定任期工作规划和年度工作计划，扎实推进抓党建促乡村振兴工作。“合肥市首次把一批老同志纳入选派到村任职范畴。”合肥市委组织部有关负责人说，这些退出领导岗位的干部，视野宽阔，经验丰富，相信会给村里带来强大的发展动力。希望他们发挥优良传统，迅速适应岗位、进入角色，真正做到“退岗”不“褪色”，成为乡村振兴的“领头雁”。 政协委员建议：选派退休干部担任驻村第一书记
乡村振兴，关键在人。农村富不富，关键在支部，村两委班子是乡村振兴的“领头雁”。1月5日，政协黄冈市第六届委员会第一次会议上，黄冈市政协委员、武穴中兴会计师事务有限责任公司副主任会计师助理陈保兴建议，选派退休干部回乡担任驻村第一书记。陈保兴委员认为，随着城镇化进程加快，农村人口大量流入城市，农村人才匮乏现象严重。目前村两委班子成员普遍存在文化程度不高、政策理论水平不强、组织协调能力不强、带领村民致富能力弱的问题。
而刚刚退二线和退休的党员领导干部政治坚定、经验丰富、资源优厚、视野开阔、协调能力强，其中很多人有反哺家乡的乡愁情怀，愿意告老还乡发挥余热，帮助乡亲脱贫致富，建设社会主义新农村，是乡村振兴的宝贵人才资源。
陈保兴建议，黄冈市出台指导意见，选派退二线和退休党员领导干部回乡（原籍地）担任村支部第一书记，助力乡村振兴。同时对选任条件、程序、岗位职责、考核办法等作出规定，如退休干部应曾担任过科级及以上领导职务。
“相比当前从在职干部中选派驻村第一书记，退休领导干部有更充裕的工作时间，更能心无旁骛地投入到驻点村工作中去。”陈保兴认为。
陈保兴建议，选派退休干部回村任职应坚持“鼓励为主、自觉自愿”的原则，不搞行政命令。对回村任职的退休干部，可由财政发放一定金额的岗位补贴，并可对其在农村建房给予政策照顾。
此外，开展优秀回村任职退休干部评选活动，对成绩突出的，隆重予以表彰奖励，通过新闻媒体大张旗鼓地宣传，发挥典型示范带头作用，营造浓厚的干事创业舆论氛围，让退休干部愿意去、干得好、留得住。
