警方称调解书不合法，校方开除他卡人事关系——被开除后网络举报，校方以“侵犯名誉权”索赔百万

　　姚颖悟曾在河北某高校（天津校区）任教13年，因被学生投诉，于2020年12月7日被学校给予开除处分。对此，姚颖悟不服，认为河北某高校认定他胁迫、殴打学生有误，开除程序违规，在向河北省教育厅申诉无果后，向法院提起诉讼。法院两审均驳回其诉请。

　　姚颖悟说，他认为自己是被冤枉的，他从未胁迫过学生，也未殴打过学生。面对学校的处分、法院的判决，他选择通过网络、信访等方式投诉，但一直没有结果。

　　姚颖悟说，他认为一方面学校开除决定不合理，另一方面不给他办理离职手续等，还将他的人事档案以及十多年的实验室研究资料等扣留，导致其无法前往其他高校任教，也无法入职任何公司等，“直到今天，我的人事关系都没转出来。”

　　2024年1月3日，姚颖悟收到了天津北辰法院《传票》，案由为“名誉权纠纷”。他说，学校因他在网络投诉，向他索赔100万元，并申请了财产保全。

休庭后驾车返家遭人截停车——“这回打你是轻的，明天我搞你全家”

　　2024年1月11日，姚颖悟称自己在参加法院庭审后，驾车回家途中被一车辆别停，遭对方言语威胁及殴打。

　　据行车记录仪显示，1月11日上午11时52分，姚颖悟的车停在道路上，在其车辆左前方停有一辆私家车。音频显示，一男子对姚颖悟不断言语辱骂，并威胁道：“告诉你，这回打你是轻的，明天我搞你全家。知道该怎么做了吗？”

　　华商报大风新闻记者注意到，音频中，疑似双方有肢体冲突，姚颖悟不断求饶。

　　姚颖悟说，他不认识威胁他的人，遂向警方报案，“我感到后怕，没想到光天化日下，自己会遭到殴打。”

“截车打人”幕后指使者为相关高校一干部——涉案4人被行政拘留3至5日

　　3月18日，天津公安北辰分局对与“截车打人”事件相关的4人行政拘留3至5日。其中，指使此事的为河北某高校人力资源处人事综合服务科科长刘某。

　　根据《行政处罚决定书》显示，刘某因工作琐事对姚颖悟产生不满，伙同徐某伺机寻找他人对姚颖悟进行威胁。2024年1月11日11时许，经徐某指使，姜某伙同侯某在福盈路将姚颖悟的汽车截停，下车后对其口头言语及肢体动作威胁。现决定对刘某予以行政拘留5日。其余3人拘留3日至5日不等。

　　姚颖悟说，刘某是河北某高校安排全权处理他相关事件的负责人之一。

被除名教授侵犯校方名誉权，向校方书面道歉，赔偿1000元——“人事档案被卡了3年，却说我侵犯名誉权”

　　3月25日，天津北辰法院判决，要求姚颖悟停止侵害原告河北某高校名誉权的行为，不再继续发布侵权文章；向河北某高校书面道歉；赔偿河北某高校经济损失1000元。

　　姚颖悟说，他不服，向法院提出上诉，“我的人事档案被学校卡了3年，社保等断缴了3年，至今无法入职其他单位，也无法自行缴纳社保，如今却说是我侵犯学校的名誉权，我不服。”

　　对此，3月18日一份河北某高校赵姓副校长与姚颖悟的通话录音显示，赵某说“档案我可以给你放。档案问题怎么解决，咱们可以协商协商。我想跟你一揽子来解决相关的问题，”姚颖悟说，赵某想让他道歉，但他拒绝了。

“截车打人”幕后指使者转任校组织部党校办主任——“我因涉嫌打人被开除，他组织威胁人却升职了”

　　4月底，有老师向姚颖悟提供了一份4月9日的《河北某高校委员会任免通知》，其中显示，刘某任校党委组织部党校办公室主任（正科级），不再担任人力资源处人事综合服务科科长职务。

　　姚颖悟说，尽管从职级看都属于正科级，但行政岗到党委，属于重用。校内的前同事告诉他，刘某如今负责学校从严治党与党纪教育等工作，对此，他不解道，“我涉嫌打人，被学校开除教职，为什么他组织社会人员威胁我被证实了，还能继续任职？”“他从行政拘留结束到转任，仅过了不到20天。”这件事明显是“双标”处理。

刘某得知媒体采访后，直言“打错了”随即挂断电话——校党委负责人：人事档案被卡一事有误，刘某不会转任，将调岗

　　5月22日，华商报大风新闻记者联系到刘某，对方在得知媒体采访后，直言“打错了”，随即挂断电话。

　　同日，关于刘某组织威胁姚颖悟后转任党校办主任等问题，华商报大风新闻记者联系到河北某高校校党委组织部，工作人员得知媒体采访后，称要给学生办理事项挂断电话。

　　关于姚颖悟称自己人事档案被卡3年等问题。记者联系到涉事学校人事综合服务科，工作人员表示，需要了解情况后回复。

　　记者联系到校党委书记韩某，他表示，姚颖悟的事比较复杂，和学校一直在打官司，等近期法院二审判决，学校可能会正常通报此事。

　　关于姚颖悟称被学校卡人事档案一事，韩书记说，“这个应该是没有问题，这个是有误的，他自己的这件事可能自己没搞太清楚。”

　　关于刘某组织人员威胁姚颖悟后转任党校办主任一事，韩书记表示，确实有此事，学校安排刘某负责和姚颖悟打官司的事宜，中间两人可能有一些私人问题，刘某组织人威胁了姚颖悟，“我们得到公安的情况反馈后，召开了常委会，对刘某进行了处理，他的岗位（党校办主任）即将调离，不可能升任。”当时，刘某与姚颖悟发生冲突时，已调到了组织部，学校已经准备给刘某调岗了，“他会调到一个不太重要的岗位。”

　　另据大皖新闻报道，校党委宣传部值班工作人员说，"这个都是有前因后果的，现在姚颖悟的事还涉及到民事案件，涉及到很多问题，不能把某一件事单独拿过来（回应）。"该工作人员表示，在终审结束后会作出统一全面的答复。

校方开除教授后，应在3个月内办理人事档案转移手续——刘某被行拘后转任，不符合高校领导人任用标准

　　陕西众致律师事务所高级合伙人、清华大学陕西校友会法律顾问、知名公益律师刘东晨说，教授姚某被开除后，若校方始终卡着人事档案，违反了原国家人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》，该解释第19条规定：“聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续。”如果教授姚某因校方拒不办理人事档案转移手续，导致其无法到其他单位工作造成经济损失的，可向有关劳动人事争议仲裁部门提起仲裁，主张相关权利。

　　关于校干部组织社会人员威胁他人。刘东晨说，本案中，从刘某策划、组织用言语、肢体等对他人进行威胁的情节轻重来看，刘某的行为尚不构成犯罪，警方给予其行政拘留五日的处罚与其治安违法行为相当，行政处罚合理。

　　刘某转任是否合理？刘东晨认为，根据中共中央组织部、教育部2017年1月13日发布的《高等学校领导人员管理暂行办法》，高等学校选拔领导干部标准为“德才兼备、以德为先”，被选拔干部应当能够“坚持依法依规办事”。显然，才受过行政拘留处分的刘某被任命为校党委组织部党校办公室主任（正科级），应该不符合高等学校领导人员的任用标准。

　　姚颖悟称遭遇校方“双标”处理，其质疑是否合理？刘东晨表示，刘某被行政拘留，依据的是《治安管理处罚法》，行政主体是公安机关；刘某转任，依据的是《高等学校领导人员管理暂行办法》，行为主体是河北某高校。无论是行政拘留还是职务提拔，与教授姚某因涉嫌打学生等被开除属于不同性质的事情，但校方对刘某和姚某的处置明显反差强烈，确实容易与公众朴素的公正观念相冲突。