为进一步做好全市人社助力乡村振兴、乡镇机构改革等相关工作，7月24至25日，李昌彦局长带队到永胜县、华坪县调研劳动力转移促增收、乡镇机构改革职称评聘、就业“幸福里”社区建设、零工市场建设、劳务品牌培育等相关工作。
在永胜县鲁地拉镇，调研组一行4人与镇党委政府主要负责同志就劳动力转移促增收、乡镇机构改革职称评聘等、乡村人才振兴等工作深入交流，特别是针对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中的群众增收难问题进行了研判分析。据了解，鲁地拉镇现有劳动力8607人，劳动力转移就业5304人（其中省外366人、县外省内358人、镇内4349人），在增势赋能中让劳动力业有所成、工作增收，需进一步巩固提升。
昌彦局长强调，人社干部要千方百计做好农村劳动力外出与就近就地“扩容增效”工作，充分发挥“组织化”作用，切实解决产业发展、企业用工、群众就近就地增收“三难”问题。市县人社部门会同乡镇政府成立工作专班，进一步摸排人力资源，完善农村劳动力监测信息库，创新服务举措，进行一对一就业援助，确保群众增收致富。
乡镇基层专业技术人员承担着各领域技术推广、应用、示范的重要职能，是巩固脱贫攻坚成果、服务三农的重要人才支撑和智力保障，各级人社部门要以高度的责任感和使命感，深入贯彻实施人才强市战略，结合当前调整完善乡镇机构设置和管理体制改革进程，进一步加大对基层专业技术人员职称评聘倾斜、支持政策的宣传和贯彻力度，充分调动基层专业技术人员的积极性和获得感，着力营造基层人才发展的“氛围”和“环境土壤”，以高质量的人才服务赋能乡村振兴战略。
调研组到鲁地拉镇东红村委会看望县人社局驻村工作队员，鼓励工作队员安心工作，与群众“打成一片”，树立人社形象、宣传人社政策、贡献人社力量。随后走访了外出务工家庭，实地了解花椒种植、畜牧养殖等产业发展情况及“一老一小”生活、学习情况，访谈人社政策在基层落实落地情况。
调研工作组前往华坪县中心镇兴隆社区了解零工市场运营情况，实地查看就业“幸福里”社区选址。并就大学生等重点群体就业创业、就业“幸福里”社区建设、中央就业资金执行情况、劳务品牌培育、人社领域乡村振兴不正之风和腐败问题专项整治等工作交流指导，现场办公方式对人社业务政策进行解答。李昌彦局长要求，要夯实基层公共就业能力建设，全力促进企业、产业、就业“三业”联动，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
供稿|专业技术人员管理科、市公共就业和人才服务中心
