人才服务月
近期，丽江市各级人社部门业务骨干组成的百名“人社服务专员”队伍，进企业开展“云南人才服务月”活动。深入企业一线，积极宣传解读人社领域的最新政策，耐心细致地解答企业在运营过程中遇到的具体问题，进一步扩大我市人社政策与人才战略的知晓度和影响力，为企业的持续健康发展提供坚实的政策支撑与保障。
9月27日，丽江市、古城区人社局在古城区零工市场举办专场活动，吸引了超过40家企业的积极参与，反响热烈，有效促进了政策红利与企业需求的精准对接。
职业能力建设科以深度契合产业革新趋势、加速培养适应新兴发展需求的高技能人才为核心目标，阐述了技能培训体系与新型学徒制培训等一揽子政策措施。通过讲解，不仅强化了技能培训在促进产业升级中的关键作用，还探索了新型学徒制如何作为人才培养的新模式，有效连接教育与产业，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。
社会保险中心就企业招聘员工后的参保登记流程、社保关系顺畅转接，以及渐进式延迟退休政策等核心议题，进行了详尽的政策阐释与解读。
公共就业和人才服务中心针对企业普遍存在的“引才难、留才难”双重挑战，进行了深入剖析，并着重阐释了社会保险补贴、人才柔性引进等一系列创新政策。鼓励企业积极探索并采纳灵活多变的引才留才模式，不仅限于地域界限，广泛吸纳省内外的优秀人才资源，以此助力企业构建和谐稳定的发展环境，推动企业在激烈的市场竞争中稳步前行，实现可持续发展目标。
随后，企业代表纷纷就各自最为关切的政策细节、执行难点及疑问点进行咨询。宣讲团队逐一进行了全面细致的解答，确保每位代表都能获得清晰明确的回复。此次面对面的深入交流，不仅有效消除了企业在政策理解上的困惑与模糊地带，更在无形中搭建起了一座沟通桥梁，极大地缩短了人社部门与企业之间的距离，促进了双方之间的理解与信任，为后续的合作与服务奠定了坚实的基础
接下来，丽江市各级人社部门将深化与企业的对接协作机制，致力于提升政策执行的精准度与效率，确保各项政策红利得以充分释放并转化为实际成效。我们将着力促进人才供给与市场需求的有效对接，通过优化资源配置，实现人才与岗位的精准匹配，进而增强人才及用人单位的获得感与满意度。同时，丽江市人社系统将秉持以人为本的服务理念，为企业及人才提供个性化、精细化服务，力求服务既充满人文关怀的温度，又不失专业高效的质感，全面构建高效、和谐、有温度的人社服务生态。
