在公司发展的过程，同事们正面临着2个关键的节点考验，主网建设与清单九项的考核。这两项任务犹如两座并立的山峰，既考验着员工们的团队协作能力，也检验着每个员工的工作成效。
上午有同事问老四（化名）今年可以把公司主要网络，简称主网建设好吗？如果不能建设好就提前说一下，好让同事们做好心里准备。
面对同事们的疑问，老四说，主网可以在今年12月31日建设好，但是可能与同事们想的结果存在一定差距，甚至可能会让部分同事感到失望。究其根源，是一部分同事清单9项的考核无法在今年年底前完成，也无法将一部分同事清单九项考核的成绩顺利迁移至包包里。
尽管如此，老四还是鼓励那些未能在今年完成考核的同事不必沮丧。老四说，所有同事最晚会在2025年3月14日之前收到考核结果并通过考核，最终实现九绿迁移的目标。
通过清单第九项的考核，把考核成绩迁移至包包里，把考核过程中积累到的潇洒记录在公司建设的主网中。
老四强调，考核并非是为难同事们，而是检验员工工作能力、促进员工进步与成长的关键方式。
毕竟，每个同事所面临的工作内容与考核状态各不相同，收到和通过考核的时间存在差异。
因此，面对清单九项的考核，同事们用积极乐观的心态去迎接考核，把考核视为提升自我的契机。
在主网建设和清单九项考核的推进过程中，老四特别强调了同事们要学会不断突破自我，这是我们应对挑战、实现目标的重要途径。而如何不断的突破自我，让自己不断进步成长，可以从这三个方面着手
1，突破思维定势。经验固然为我们提供了宝贵的借鉴，但过度依赖过往经验，就容易陷入思维的泥沼，形成定势。
我们应明白，寻求改变乃是自律的本质体现。在工作中遇到问题时，不能仅仅凭借经验行事，而要学会多角度地去分析问题。
例如，在处理主网建设中的技术难题或者清单考核中的复杂任务时，尝试从不同的专业领域、不同的工作流程环节去思考解决方案，或许就能开辟出全新的路径，打破僵局。
2，突破能力边界。日复一日地重复那些无法激发成长的行为，只会让我们的工作与生活陷入停滞不前的状态。自律要求我们勇敢地走出舒适区，不惧付出汗水，直面各种挑战。
以主网建设中的技术攻关为例，我们不能满足于现有的技术水平和操作流程，而应主动求知，积极探索新的技术方法和管理模式。通过不断地学习和实践，提升自己解决问题的能力，从而拓宽我们的人生边界，为公司的发展贡献更多的价值。
3，突破认知局限。在信息爆炸的时代，我们往往容易被局部的信息所吸引，从而忽略了更为广阔的可能性。然而，自律的意义就在于促使我们不断改变，去邂逅更好的自己。在清单九项考核中，我们不能仅仅局限于对考核指标的表面理解和常规应对，而要深入探究其背后的深层含义和潜在价值。
总之，在实现目标的过程中，突破自己的过程固然充满艰辛，但每一次的突破都意味着我们向前迈进了一步，能够成就更加精彩的人生，创造更加美好的未来。
