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本文参考来源：7News/网络
疫情改变了全球的工作方式，澳洲也不例外。居家办公从一种应急措施逐渐演变为一种常态，甚至可能成为未来职场的主流模式。
尽管一些大公司正在努力让员工重返办公室，但现实却朝着另一个方向发展。
大公司的“重返办公室”计划遇冷
根据世界经济论坛（WEF）发布的《2025年就业前景报告》，像JPMorgan Chase、Amazon和Tabcorp这样的大公司正在推动员工回归办公室。
KPMG的调查也显示，83%的企业领导预计未来三年内将全面恢复办公室工作模式。然而，现实却与这些预期大相径庭。
目前，超过三分之一的澳洲人正在定期居家办公。劳动力短缺的现状让雇主们意识到，提供远程工作选择是吸引和留住人才的关键。未来五年，远程工作可能会成为更多企业的标配。
技能缺口与人才短缺：企业的双重挑战
澳洲企业正面临两大难题：技能缺口和人才短缺。报告显示，65%的雇主认为技能缺口是主要问题，45%则表示人才短缺同样令人头疼。为了解决这些问题，45%的雇主希望通过调整移民政策吸引全球人才，这一比例远高于26%的全球平均水平。
此外，49%的澳洲企业计划提供跨境远程工作选项，这一数据几乎是全球平均水平的两倍。63%的企业认为，利用多元化人才库是增加国内人才供给的有效途径。
灵活工作模式：吸引人才的关键
Employee Matters公司董事总经理Natasha Hawker指出，坚持严格办公室政策的公司可能会失去那些追求灵活性的优秀员工。
她提到，一些求职者甚至拒绝参加不允许居家办公的公司的面试。这进一步证明，灵活工作模式已成为吸引和留住人才的核心因素。
人口老龄化：劳动力市场的隐形压力
澳洲与德国、日本一样，正面临“劳动年龄人口显著下降”的困境。人口老龄化加剧了劳动力市场的压力，雇主们对人才供给的悲观情绪日益增加。
然而，也有一些积极的应对措施。60%的公司开始重视将现有员工转移到增长岗位，作为关键的劳动力战略。
此外，高收入老龄化经济体可能会更多地依赖深度智能自动化，以缓解人口老龄化带来的影响。
自动化与劳动力增强：未来的工作方向
报告指出，面对人口老龄化的挑战，绝大多数雇主计划在未来五年内加速流程自动化和推进劳动力增强。
这意味着，尽管居家办公模式可能会长期存在，但自动化和技术升级也将成为未来职场的重要组成部分。
澳洲职场的未来图景
居家办公在澳洲的普及不仅是疫情后工作方式的转变，更是企业在应对技能缺口和人口老龄化挑战时的灵活策略。
未来，随着远程工作的进一步普及和自动化技术的广泛应用，澳洲的职场生态将迎来更多变革。无论是企业还是员工，都需要为这一趋势做好准备。
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