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Digital Leadership Framework: Cultivating the Four Key Competencies by Amit Prabhu
《数字领导力框架：培养四项关键能力》 作者：Amit Prabhu
发行日期：2024年5月30日
在我们目前生活的数字时代，客户需求在变化。行业动态在变化。商业模式在变化。能力要求在变化。项目参数在变化。然而，推动这些变化所需的领导力并没有发生太大变化。大多数领导者继续使用旧的前数字领导风格来推动数字化转型。根据麦肯锡最近的一项研究，70% 的数字化转型项目失败。失败的主要原因是缺乏数字领导力。
数字化转型是数字领导力背后的主要驱动力。数字领导力是领导者在数字时代必须表现出的一系列行为，包括：学习新技能、与人联系、利用数据和交付成果。为了成功展示这些能力，必须培养以下四项关键能力：
成长心态
同理心
明智的决策
快速执行
每一项能力都独特地映射到一种行为：成长心态促进学习，同理心促进人际关系，明智的决策促进利用数据，快速执行促进交付成果。
本书包含一个完整的框架，供数字领导者培养这些能力。他们可以是领导团队的高管或经理、转型推动者或组织中的变革推动者。
本书的成功在于领导者如何有效地培养这些能力并将其应用于他们的工作场所。这本书不仅仅是关于信息……它全是关于转型！
好评推荐
对数字难题及其对领导层的要求进行了令人耳目一新的解读，以便成功引导企业完成复杂的转型。Amit 创造性地将他的实际经验、广泛的资源网络和学术研究融入到清晰而引人入胜的叙述中。赞。——Mavenir 执行副总裁 Aniruddho Basu
Amit Prabhu 解释说，推动变革对于提高效率至关重要。他强调，这在当前的数字时代尤其如此，领导者必须在平衡风险、回报和技能的同时应对新的期望。——瑞典印度商业委员会首席运营官、国际 WoMenX 道德 AI 商业咨询委员会成员 Arati Davis
Amit Prabhu 帮助您了解数字领导者必须掌握的新技能。《数字领导力框架》向您展示了如何同时追求有效的管理和个人品格发展，应对我们这个时代的领导力挑战。——Elisa Farri，Thinkers50，2023 年雷达班成员，作家，凯捷联合负责人，Invent 管理实验室，哈佛商业评论撰稿人
关于作者
Amit Prabhu 是《数字战略框架》的作者。他在全球业务管理、战略和咨询方面拥有十多年的企业经验。他拥有宾夕法尼亚大学电信和网络硕士学位。
他还是一名商业培训师、演讲者、教师、企业家和游泳教练。探险家和老师是两个生动地描述他的词。他与妻子和儿子住在瑞典斯德哥尔摩。
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