《变革的问题：以及人类表现的本质》了解为什么变革对人和企业不利，并发现如何创造我们所有人蓬勃发展所需的稳定性。
文摘
时事
2024-08-07 00:30
广东
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The Problem with Change: And the Essential Nature of Human Performance by Ashley Goodall 《变革的问题：以及人类表现的本质》作者：阿什利·古德尔如果您已经受够了当今企业生活中的持续动荡，那么您并不孤单。了解为什么变革对人和企业不利，并发现如何创造我们所有人蓬勃发展所需的稳定性。
几十年来，“颠覆”和“变革”一直被视为企业增长和成功的关键。在这本发人深省、见解深刻的书中，领导力专家阿什利·古德尔认为，已经成为神圣教条的东西既错误又有害。无论是合并、重组还是新的办公室布局，变革已成为领导者的终极轻松按钮，他们不顾一切地追求变革，给员工带来了一连串的混乱。结果就是古德尔所说的“搅拌机中的生活”——动荡、不确定性和不安的永无止境的循环。古道尔认为，变革的问题在于，在一种文化中，从人员到流程再到战略重点，一切都在不断变化，这会对员工产生心理影响，削弱员工的积极性、生产力和绩效。然而，我们已经习惯了这种不断的变动，以至于对其真正的后果已经麻木。阿什利·古道尔 (Ashley Goodall) 凭借在德勤和思科领导人力资源部门的 20 年经验，揭示了为什么变革并不等同于改进，以及如何通过优先考虑团队凝聚力（而不是随意改组团队）、使用真实的语言（而不是企业用语）、分享秘密（而不是使命宣言）、只修复真正损坏的东西（而不是快速行动并破坏眼前的一切）等，各级领导者可以创造人们蓬勃发展所需的稳定性。“找到一位愿意承认这一事实的领导力专家真是令人耳目一新——变化并不等同于进步，公司需要稳定、社区和对员工的真正尊重，这比（又一轮）‘混乱’更重要。企业领导者可以通过采纳古道尔的建议节省大量金钱、时间和痛苦。”——《金融时报》全球商业专栏作家、《归乡》一书作者拉娜·福鲁哈尔“你知道吗，研究表明，经历组织变革的人更有可能服用抗抑郁药？虽然变化和混乱已经成为流行语，但它们对员工及其公司造成了巨大损失。这本聪明、写得很好的书可以帮助领导者抵制目前如此流行的混乱诱惑。”——斯坦福大学商学院组织行为学教授、《为薪水而死》一书作者杰弗里·普费弗“变化既不好也不坏——而且很多变化都是必不可少的。但这并不意味着变化很容易。在其精彩而发人深省的《变革的问题》一书中，阿什利·古道尔有力地论证了领导者的一项重要工作是创造稳定——抑制变革的破坏性，让他们的团队发挥出应有的水平。”——斯坦·麦克里斯特尔，美国陆军退役将军，麦克里斯特尔集团首席执行官，《团队的团队：复杂世界的新交战规则》合著者“阿什利·古道尔取得了罕见而美妙的成就：他把一个我们都非常熟悉的主题——变革——颠倒过来。通过这样做，他不仅揭示了‘变革的问题’，还揭示了如何在其中找到我们成功所需的所有韧性和创造力。《变革的问题》是一本引人入胜的书，它让我们重新评估许多我们都误认为是‘真理’的东西，并揭示了我们永远无法忽视的见解和想法。考虑到我们今天都在努力应对如此多的变化，这本书的出版再及时不过了。对于任何试图在这个极度动荡的时代找到方向的领导者来说，这都是必读之书。”——畅销书作家兼优势研究员马库斯·白金汉“《变革的问题》及时探索了组织转型的复杂性。它打破了变革是无条件的好事的神话，并解决了变革带来的挑战的残酷事实。古道尔以诚实和深刻的眼光审视变革管理的复杂性，提供了一个全新的视角，质疑我们是否准备好颠覆，并就工作场所的稳定性进行了细致入微的讨论。作为一个对领导者和组织成长和发展投入深厚的人，我相信这本书对于任何想要驾驭变革之水的人来说都是一本必读之书。” ―Marshall Goldsmith 博士，Thinkers50 #1 高管教练和《What Got You Here Won’t Get You There》纽约时报畅销书作者“对于进行变革的领导者来说，这是一本有用的资源，其中包含用于识别所期望的变革如何出错的工具。”―Booklist“在这本精彩的书中，Ashley Goodall 阐明了我们都知道的事实：中断往往是对连续性的攻击，而连续性为我们的工作生活带来了意义。对于任何有兴趣以更深思熟虑、破坏性更小的方式进行变革的领导者来说，这都是必读之书。”―Herminia Ibarra，伦敦商学院 Charles Handy 组织行为学教授，《Act Like a Leader》、《Think Like a Leader》和《Working Identity》的作者“这是一篇关于用变革换取工作场所关怀的坚实、见多识广的论文。”―Kirkus Reviews“《变革的问题》与时代相符，令人耳目一新地反驳了变革总是好的传统观念……[并且] 为领导者提供了一系列关于如何制定变革的宝贵见解“以人为本，以稳定为主导，以变革为导向。”——Peter Chadwick，IEDPAshley Goodall 是一位领导力专家，他的职业生涯都是从内部探索大型组织，最近担任思科高管。他是《关于工作的九个谎言》一书的合著者，该书被 Strategy + Business 评选为 2019 年最佳管理书籍，并被亚马逊评选为 2019 年最佳商业和领导力书籍之一。在加入思科之前，他在德勤担任了 14 年的顾问，并担任领导力和专业发展首席学习官。
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