你好，我是郭震
快手，短视频分享平台，提供社交娱乐服务，涉及电商直播、广告推广等。
快手的职级体系分为技术序列K1-K6和管理序列M2-M4，每个K级又细分为2-3个子等级（a、b、c）。
该体系采用“专业职级”与“管理职级”并行的模式，可以同时获得K序列和M序列的职级，这点倒是很有意思。
下面表格数据，是技术开发类岗位的平均薪资表。列举了不同职级的薪资待遇，仅供大家参考，实际薪资以拿到的offer为准：
k2b: 工资/年 ¥33.5万，年终奖 ¥8.8万，股权激励/年 ¥0.4万，总薪酬/年 ¥42.7万；
k3a: 工资/年 ¥43.5万，年终奖 ¥9万，股权激励/年 ¥0.9万，总薪酬/年 ¥53.4万；
k3b: 工资/年 ¥55万，年终奖 ¥6.9万，股权激励/年 ¥4.5万，总薪酬/年 ¥66.5万；
k3c: 工资/年 ¥62万，年终奖 ¥12.6万，股权激励/年 ¥19.6万，总薪酬/年 ¥94.2万；
k4a: 工资/年 ¥80万，年终奖 ¥10.8万，股权激励/年 ¥50.6万，总薪酬/年 ¥141.4万；
k4b: 工资/年 ¥85万，年终奖 ¥30.5万，股权激励/年 ¥69万，总薪酬/年 ¥184.5万；
k4c: 工资/年 ¥93万，年终奖 ¥20万，股权激励/年 ¥286万，总薪酬/年 ¥399万
快手的k3c对标阿里的P7，年薪接近100个w。
k3c拿到股票就会大幅增加，低于k3c时拿到股票很少，甚至没有。
总体来说，快手的薪资待遇也很好，有些部门的工作压力也不大，幸福度指数还是不错滴。
无论环境如何，总有人能找到机会，这些人花费同样的努力，却拿到比别人好几倍的结果。所以选择、努力，一样重要。
今年大厂面试，竞争激烈，学校好，技术好，才能占得先机，学校不好只能加倍强化技术，才会有更多机会。
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应该先从AI工具使用开始 应该先了解AI基础名词
普通人了解AI大忌：
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咱们先别弄那些高深的AI理论，先玩熟AI基本概念、AI工具、自己电脑搭建AI和知识库。
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