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【通信业活化石 运营商大世界】
【telecomindustry】
网友是校招进的运营商，离开之后，又通过社招回到运营商
运营商的员工分正式员工、外包员工，一般来说正式员工的发展前景、工作强度、工资待遇要比外包员工好一些，但也不绝对，近年来很多运营商专业公司为了招揽高阶人才，打破正式员工工资帽，会通过外包的方式给予更高的待遇水平，除此之外，正式员工的待遇要好于外包员工。
从几个方面说一下运营商的情况，好与不好，我给个意见，大家自己评判。
一、运营商的发展前景
运营商已经是非常成熟的行业了，从电话机时代到手机时代，再到互联网时代，再到现在的ai时代，运营商一直是非常重要的参与者，但是也必须承认，随着基础设施的完善，运营商的快速扩张已经不是常态，用户增长逐步放缓，设备投资逐渐减少，通信技术的迭代更新影响力愈发降低，但是作为基建队伍和基础设施运营方，运营商有着13亿人的基本盘，不管是政企业务、家庭业务，都规模够大，收入够多。
而且运营商也在尝试着推进更多业务和技术的发展，不少业务有着得天独厚的优势和无与伦比的地位，比如算力设施、低空经济、人工智能，运营商都凭借强大的网络资源、idc资源、数据资源搞得风生水起。
要说进运营商做正式工现在不是一个好时机，那是相对10-20年前，任何事物在发展初期都有风险和机遇，现在这些东西都变小了，相对绝大多数国企和民营企业来讲，运营商依然稳定，且薪水充足，机会比过去少了，但依然值得努力的人奋斗。
二、工作内容和强度
运营商的工作内容大多围绕着运营商主营业务推进，当前运营商的主营业务包括家庭里的电视、宽带、wifi、智能家电，政企领域的物联网、算力、安全、交通、低空经济、系统集成等。这些业务的产品研发、市场推广、装维交付、售后支持、生态合作都是运营商的工作内容。
运营商分为建设单位和推广单位，建设单位主要是各专业公司，他们负责生产研发，和市面上的研发单位类似，他们会有产品、研发、测试、推广、生态合作等职位，这些单位的客户即推广单位，也就是各省公司，各省市县公司主要负责产品的本地化调整和市场推广、交付售后工作。举个例子，运营商现今比较火的fttr业务，建设单位负责定制自己的fttr业务标准，引入fttr硬件生态厂商，接入自己的app平台，推广单位确定本地的套餐，采购厂商的设备，打包成业务通过营业厅、装维和政企渠道面向市场推广。
总体上来说，运营商的工作强度在变大，可能是整体社会风气的变化，也可能是工作手段的便捷化，但是相比互联网大厂，996的民营企业，运营商还算好的，没那么卷。基本可以做到加班较少，周末休息，部分一线岗位可能会更严峻些，受到的考核也很严峻。
三、运营商的待遇
以我所在的某运营商为例，运营商正式工的待遇还算不错，省市公司总体上有20+的收入。
主要包括基本工资、月度绩效、住房补贴、交通补贴、话费补贴、季度绩效、年终奖、项目奖，一年下来到手20+算正常，公积金5+每月，各项保险基本齐全且都是比较高的基数交，有补充医保。
福利也比较可观，包括餐补、补贴、疗休养、冬夏劳保、工装等等，全部算下来估计小几个w。
综上，运营商正式工值得去，但比起大厂来说肯定有差距，不管是前景上还是钱景上，但比绝大部分小厂，甚至地方性国企，也是要强得多的，当然了，进去最好的选择是省市公司和专业公司，区县公司和前两者还是落差太大。
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