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年轻干部是党和国家事业发展的希望。从近年来失泄密案件分析中发现，保密意识淡薄、保密常识欠缺、保密制度执行不严是导致年轻干部发生失泄密问题的主要原因，值得反思与警醒。
这几起年轻干部泄密案例
个个让人警醒
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案例一
遮挡密标，掩耳盗铃
2022年8月，某市直单位新选调干部孙某在周末值班期间接收到上级部门的涉密会议通知。孙某将密级标识遮挡后拍照，通过微信发送给梁某。梁某收到后及时发现问题，立即通知孙某删除，并向单位领导汇报。案发后，孙某被给予党纪政务处分，其所在部门负责人被给予批评教育处理。
案例二
无知无畏，自欺欺人
2021年12月底，某省直机关业务骨干赵某起草工作总结等多个综合类文稿。恰逢元旦假期，赵某擅自将多份涉密材料刻录，并通过单位互联网计算机上传至个人微信文件传输助手，以便回家使用。该涉密材料自动备份至计算机微信客户端文件夹中，在保密检查中被发现。案发后，赵某被给予党纪政务处分。
案例三
疏于管理，麻痹大意
2020年6月，某县委办公室秘书股股长小张在整理蒋某移交的涉密文件时，被领导临时安排外出，他随手将涉密文件放在了窗台上。回来后他忙于处理工作，将此事置之脑后，几日后才想起。最终，涉密文件未能找回。案发后，小张被给予党纪政务处分，调离工作岗位，相关责任人受到通报批评等处理。
案例四
主观臆断，投机取巧
2021年，某市直机关吴某收到一份上级印发的标注“内部”字样的工作方案，为方便起草落实方案，吴某使用手机拍摄文件，通过“传图识字”微信小程序扫描识别为电子文档。吴某后将起草的初稿发送至单位微信工作群征求意见，被同事张某、廖某等多次转发，导致文件知悉范围扩大，给相关工作造成被动。案发后，吴某被给予党纪政务处分，张某、廖某等被给予通报批评、责令检查等处理。
严守保密纪律是年轻干部的责任义务
年轻干部要从以下方面做起
真正成为堪当大任的栋梁之才
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●有定力，筑牢理想信念之基。
●善学习，主动学习丰富阅历。
●知敬畏，严格遵规守纪。
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