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【通信业活化石 运营商大世界】
【telecomindustry】
在这个数字化时代，三大运营商承载着沟通世界的重任，然而在其内部，员工却往往面临着尊严的挑战。在运营商工作，员工感受到的不是职业的尊荣，而是无尽的压力与无奈。客户的一言不合，媒体的一次曝光，都可能成为员工尊严受损的导火索。
工作环境的压抑，让员工失去了自由，被迫接受无休止的加班。而这种加班，在运营商的系统中却得不到应有的认可。员工的个人生活，也被这些变态的指标所侵蚀，家庭成为牺牲品。
运营商员工的身心健康，同样未能得到足够的重视。在这个行业，生病成为一种奢侈，因为岗位的不可或缺性让员工无法轻易请假。然而，这种低端的工作内容却似乎又随时可以被替代，这种矛盾令人费解。
焦虑成为了运营商员工的常态，他们不知道自己需要什么，但恐惧和焦虑却如影随形。在这里，工作的尊重、知识的尊重、普通人的尊重都成为了一种奢望。
管理层的冗余与缺乏真正的管理能力，使得领导与员工之间难以形成共鸣。领导们将员工视为升职的工具，业绩的机器。同僚之间的不尊重也是家常便饭，新入职的大学毕业生往往遭受排挤，低岗级的员工相互之间也缺乏基本的尊重。
这一切的根源，在于运营商企业文化中对员工的忽视，没有形成尊重员工的氛围，一切以收入、利润、KPI和领导为中心。
在付出与回报上，运营商员工的处境更为尴尬。他们忙碌且疲惫，却得不到应有的回报。基层员工的收入已经远低于社会平均水平，尤其是在一、二线城市，与互联网公司的薪资差距更是悬殊。
员工的辛勤劳动，换不来生活的保障。运营商员工的薪酬水平的社会购买力持续下降，而互联网公司的薪资却直线上涨。这种不平衡，让运营商员工的生活状况愈发艰难。
有人说，员工所做的工作技术含量低，不配得到高薪酬。然而，是谁造成了员工陷入这种境地？是那些严苛到极致的KPI，是企业的本身。
运营商曾经是求职者的首选，如今却成为了朝不保夕的职业。在这个行业中，员工的工资不见提高，处罚项目却年年增加。运营商员工的生活，没有地位，没有尊严，没有人撑腰，只有不断的内卷。
以上就是关于运营商“五桩罪”之不尊重员工的探讨。我们希望，通过揭示这些问题，能够推动改变的发生。正如鲁迅所言：“从来如此，便是对吗？”我们要敢于挑战现状，为员工的尊严和价值发声。
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