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近日，有一个小伙伴爆料，说昨天拿到年终奖后在办公室里跟同事聊了下，被部门领导看到了，被训了一顿，说年终奖属于公司商业机密，不得公开，也不能跟同事透露，说在一月的绩效中要进行考核，这位小伙伴跟领导争辩了两句，然后被警告，他这种行为甚至可以直接开除。小伙伴问我有没有办法整一下领导，他手上有一些猛料，说可以给我曝光，能让领导吃不了兜着走。客观的说，跟同事讨论年终奖是职场大忌，部门领导肯定是不乐于看到这一幕的，毕竟这算是他管理手段的一种，哪些人需要照顾，哪些人要打压打压，年终奖是很重要的一个手段，跟同事讨论年终奖，有点掀领导底裤的意思，领导气急败坏是自然的。对于员工来说，我觉得也没有必要跟同事讨论年终奖，别人多了，你心态失衡，自找苦吃，别人知道你多了，指不定在背后给你搞些小动作，何必呢？至于，跟同事聊一下年终奖，就被警告要开除，我认为这位基层领导官威太盛、架子太大了，且不说这个事情肯定上升不到要开除的份上，你一个部门领导也无权直接开除员工啊，你当你是土皇帝啊。另外，我非常不建议一些员工遇到点事情就在网上暴露一些似真似假的所谓爆料，这肯定是违规的。千万不要闲的慌干这种授人话柄的事，这样无异于送给公司一份随时能开除你的证据，到时候真的要开除你，你连说理的地方都没有，注意，这种开除肯定是无偿的，没有N+1的。员工因向同事透露年终奖被警告开除的情况并不少见，但具体是否合法需要看公司的规章制度和具体情况。首先，员工透露年终奖本身并不违法，除非公司有明确的保密协议或规章制度要求年终奖信息保密。如果公司有这样的规定，并且该规定合法有效，员工违反这一规定可能会被视为违纪行为12。然而，即使有这样的规定，公司也需要确保其规定的合法性和合理性，否则解雇员工可能会引发争议。其次，公司解雇员工的合法性取决于其规章制度是否合法有效。如果公司有明确且合理合法的规章制度，禁止员工透露收入等敏感信息，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么解雇员工可能被视为合法1。但在实际操作中，此类规定应遵循合理性原则。最后，法院在处理类似案件时通常会考虑公司的规章制度是否合法有效。例如，甘肃某大型企业员工因询问年终奖发放规则被解雇的案件中，法院认为公司的解除劳动合同并未按照法律流程走完，因此不具备法律效力34。另一个案例中，员工因泄露薪资被解雇后申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金。![]()
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