"能力出众的顶尖院校新人，情商为零说走就走；老员工天天在领导面前刷好感。"这则来自宁德时代的爆料，戳中了无数职场人的痛点。
究竟是选择做个"明白人"还是坚持做"老实人"？这个问题，恐怕每个职场人都深有体会。
01.
你是否也遇到过这样的场景：新来的海归博士，专业能力一流，可就是不懂得"来事"；
而隔壁老王，业务水平普普通通，却总能在午饭时间"偶遇"领导，还能恰到好时机地递上一杯热咖啡。
这种情况下，你会怎么选？
说实话，看到这则爆料的第一反应，很多人可能会嘲笑那些高学历新人"不识时务"。转念一想，这个问题远没有表面那么简单。
与其说这是"情商"的问题，不如说这反映出了当下职场文化中的一个深层次矛盾。
且不说那些老员工的做法是否真的高明。在这个快速发展的时代，一个企业如果把太多精力放在"献殷勤"上，而不是真才实学上，迟早会被市场淘汰。
想想看，为什么这些顶尖院校的新人敢于"说走就走"？很可能是因为他们有真本事，有更多的选择权。
02.
记得有位互联网大厂的HR曾经说过："能力强的人往往更容易跳槽，因为他们清楚自己的价值。"
在人才市场上，真正的能力才是硬通货。那些靠"情商"上位的人，或许能在短期内获得一些好处，但从长远来看，终究会被实力派赶超。
不过话说回来，这并不意味着我们就该完全无视职场中的人际关系。
真正的智慧在于：既不做"老油条"，也不做"愣头青"。关键是要找到一个平衡点。
有位在某500强企业工作的朋友跟我分享过他的经验："我既不会刻意讨好领导，也不会完全无视职场社交。最重要的是把自己的本职工作做好，同时保持适度的职场交往。"
这种态度，或许才是最理想的职场生存之道。
03.
现实生活中，确实存在一些靠"溜须拍马"上位的例子。但更多的成功者，都是靠真才实学加上得体的职场交往取得的。
就像一位资深猎头说的："真正的职场高手，既有过硬的专业能力，也懂得在合适的时候展现自己的价值。"
与其说是在批评新人情商低，不如说是在暴露一个更大的问题：我们的职场文化是否过分强调了"情商"的重要性，而忽视了真才实学？
这种导向会不会反而影响企业的长远发展？
有意思的是，最近几年"躺平"思潮的兴起，某种程度上也是对这种职场文化的一种反抗。
越来越多的年轻人开始质疑：为什么要把时间浪费在"献殷勤"上，而不是提升自己的真实能力？
真正的职场智慧不在于会不会"献殷勤"，而在于如何在保持自己专业能力的同时，学会与他人良性互动。
正如某位管理学大师所说："成功的职场人生，既需要过硬的专业本领，也需要基本的为人处世之道。"
04.
对于职场新人来说，与其纠结要不要"献殷勤"，不如把主要精力放在提升自己的核心竞争力上。
因为到最后，真正决定你职业发展的，还是你的实力。
如果能在此基础上，再学会一些基本的职场处世之道，那就更好了。
职场如战场，既要有过硬的本领，也要懂得如何运用这些本领。
关键是找到属于自己的平衡点，既不违背原则，又能让自己在职场中游刃有余。
最后送给每一位职场人：与其纠结要不要做"明白人"，不如想办法做个"有实力的人"。
因为只有实力，才是立于不败之地的终极法宝。
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