"带着客户跳槽"，这个话题总能引发职场人的共鸣。
一位90后美女销冠因公司克扣提成，愤而携客户投奔竞争对手的故事再次引爆了这个敏感话题。
这不禁让人深思：在激烈的商业竞争中，企业和员工之间的信任究竟值几分？
01.
看似是一个简单的跳槽事件，实则折射出当下职场生态中的诸多痛点。
这位销冠为了完成业绩，陪客户喝到住院，签下大单后却遭遇公司克扣提成。
一怒之下，她选择了最极端的报复方式——带着客户转投竞争对手，还拿到了20%的超高返点。
"陪酒文化"的魔咒似乎从未远离。多少销售一线的人们，在KTV、在酒桌上，用健康和尊严换取订单。
这哪里是什么销售技巧？分明是变相的职场PUA。更讽刺的是，即便如此牺牲，到头来连应得的报酬都可能被克扣。
细品这位销冠的选择，与其说是叛逃，不如说是一种无奈的自救。
当初入职时，谁不是带着满腔热忱？然而现实却是：你拼命创造的价值，在某些企业眼中，不过是可以随意克扣的数字。
这不禁让人想起那句老话："用的时候是宝，不用的时候是草。"
02.
有人说她不够职业，带走客户是打破职场规则。
可是平心而论，当公司先违背诚信，克扣应得的提成时，员工还有必要恪守所谓的职业道德吗？
这不禁让人联想到某些企业动辄把"狼性文化"挂在嘴边，却在该兑现承诺时就装聋作哑的双标行为。
从更深层次来看，这个事件暴露出职场中普遍存在的信任危机。
许多企业一边高喊"人才是第一生产力"，一边却在实际待遇上耍滑头。
他们期望员工像家人一样忠诚，却不愿给予家人应有的尊重。这种反差，才是导致人才流失的根本原因。
"带客户走"这种行为，在职场中一直是个敏感话题。
支持者认为这是员工个人能力的体现，反对者则视其为背叛。
抛开道德争议不谈，当一个优秀员工选择以这种方式报复时，企业管理者更应该反思：是什么让一个尽心尽力的销冠走到这一步？
03.
纵观整个事件，处处都透着一股悲哀。销售为了业绩拼命陪酒，公司为了利益克扣提成，员工为了报复带走客户。
这就像一个无休止的恶性循环，每个环节都充满了不信任和功利。
有意思的是，这位销冠带着客户去竞争对手后，竟然拿到了20%的返点。这个数字令人咋舌，却也在情理之中。
在激烈的市场竞争中，成熟的客户资源就是金子。只是讽刺的是，原公司连承诺的提成都不愿兑现，最终却让竞争对手占了便宜。
这不禁让人想起"得不到的永远在骚动"这句网络金句。
在职场中，往往是失去后才懂得珍惜。有多少公司在员工离职后才追悔莫及，却为时已晚？
职场中的每一份信任都来之不易，每一次背叛都代价沉重。
对企业而言，克扣员工提成可能省下一时的成本，却永远失去了一个忠诚的员工；对员工而言，带走客户可能解了一时之气，却也给职业发展蒙上了阴影。
04.
在商业竞争中，信任究竟值几分？答案或许是：值你愿意投入的诚意。
企业要明白，员工的忠诚不是理所当然，而是用尊重和信任换来的。员工也要懂得，职业操守是为自己负责，而不是为公司付出。
职场中没有永远的对错，只有彼此的选择和承担。与其在事后评判对错，不如在事前珍惜信任。
在这个信任比金子还贵的时代，我们每个人都是信任的守护者，也是受益者。
正所谓"信任如同玻璃，打碎容易重圆难"。
期待更多企业能够以诚信立足，也希望更多职场人能够在合理维权的同时，守住职业的底线。
只有互信互重，职场生态才能良性循环，企业与员工才能实现共赢。
欢迎点赞，转发给我鼓励~
👇👇关注我👇👇陪你一起洞见更好的自己
扫码添加好友，发送 ”副业“ ，一起交流学习。
领取 ”自媒体副业搞钱大礼包“
如果想入手副业，也可从下面的小报童找到一些思路和想法
