躺平还是卷王？这个问题在金蝶裁员风波中被推向了高潮。
一边是认真打工人背着C绩效黯然离场，一边是"混日子"却能拿A的职场玩家。
这让我们不禁要问：在当下的职场生态中，到底是实干还是"做表"更吃香？
01.
从一个普通程序员的朋友圈爆料开始，金蝶裁员的消息在互联网圈炸开了锅。
"最后一个月还被打了个C，领导说是为了让我心服口服。"这位即将离职的员工的吐槽，戳中了无数职场人的痛点。
都说职场如战场，但这战场的规则似乎越来越让人看不懂了。
有的人每天加班到深夜，却在年终考核时收获一个莫名其妙的C；有的人天天摸鱼、划水，却能在领导面前滴水不漏地做好表面功夫，最终斩获A级评价。
这种现象不禁让人怀疑：我们到底是在工作，还是在演戏？
"能力不是最重要的，最重要的是让领导觉得你有能力。"这句职场老话虽然扎心，但确实道出了现实。
在某互联网大厂工作的小王就深有感触："我发现最近晋升的同事，都特别会做PPT，特别会包装自己的工作成果。而那些埋头苦干的老实人，反而容易被边缘化。"
02.
有意思的是，在这波裁员中，不少被裁的员工都提到一个共同点：他们都是实干派，都不太会"做政治"。
一位被裁的技术主管说："我现在才明白，技术能力只是基础，情商和处事圆滑才是职场保命符。"
但这种现象真的健康吗？从企业角度来看，这种评价体系可能会让公司变得虚胖。
表面上看，留下的都是"会来事"的人，但实际干活的骨干却流失了。
长此以往，公司可能会沦为一个"PPT公司"，除了漂亮的演示文稿，拿不出真正的竞争力。
更让人担忧的是，这种现象会给年轻人传递什么样的价值观？
干得好不如说得好，实干不如会演，这样的职场生态必然会让更多人选择"明哲保身"，放弃创新和突破。
03.
也有人提出不同观点：在现代职场中，展示能力本身也是能力的一部分。
一位人力资源专家表示："会包装不一定是坏事，关键是要有真才实学做支撑。光有包装没有内容是不可持续的。"
面对这样的职场困境，普通打工人该如何自处？
一、要认清现实：职场不是应试教育，不是只要认真做题就能得高分。除了专业能力，沟通能力、展示能力同样重要。
二、要找到平衡点：既不能一味埋头苦干，也不能只会花架子。要学会在保持真才实学的同时，适度包装自己的成果。
三、要建立正确的职业观：与其抱怨环境不公，不如提升自己的全方位竞争力。正如一位职场老手说的："要做到既有实力，又有展示实力的能力。"
04.
认真工作拿C、摸鱼拿A，如何破局？也许答案不在二者选其一，而在于如何把两种能力都练好。、
职场如戏，但戏如人生，既要会演，更要有真功夫。
职场江湖，风云莫测。但只要我们既有真才实学，又懂得表达和展示，就一定能在这个大舞台上找到属于自己的位置。
天下武功，唯快不破，职场技能，唯专不破。
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