离职才知道自己值多少钱：职场潜规则背后的生存智慧
一个8000元月薪的老员工，因实习生工资更高而愤然离职，最后获得了2.5倍的加薪。
这个故事戳中了无数职场人的痛点：为什么总要用离职来证明自己的价值？
01.
工资，永远是职场中最敏感的话题。
前几天，某互联网大厂的薪资表流出，应届生年薪40万的新闻刷爆了朋友圈。评
论区里有人调侃："我干了五年，工资还不如人家实习的时候高。"这句玩笑话背后，道出了多少职场老人的心酸。
小王的经历就是一个典型案例。
作为一名有着3年工作经验的产品经理，他兢兢业业，踏实肯干。每天早来晚走，节假日随叫随到。
老板常说他是公司的顶梁柱，可每次谈到涨薪，话题总是不了了之。
直到有一天，他无意中发现刚入职的实习生月薪居然有1.2万。这个数字像一记重拳，击碎了他一直以来的职场幻想。
"我当时脑子里一片空白，感觉自己这三年就像个傻子。"小王回忆说。
愤怒之下，他跟领导大吵一场，随即提交了辞职信。谁知这一辞，反而打开了新天地。
竞争对手开出1.5万的价码，原公司老板更是开出2万的高薪挽留。
02.
有个网友评论得好："你不提离职，公司永远觉得你值原来的价；你一提离职，公司突然发现你是个宝。"
据某人力资源咨询公司统计，超过60%的职场人通过离职实现了30%以上的薪资上涨。
更有意思的是，近85%的企业会在员工提出离职后提供涨薪方案。这种现象被戏称为"职场溢价效应"。
记得去年有个视频特别火：一位程序员连续两年评优，涨薪却只有3%。他去面试后，竞争对手开出了翻倍的工资。
原公司得知后，立马表示愿意匹配。他在视频最后说了句话：" 我终于知道自己值多少钱了，可惜这个价格是用离职换来的。"
03.
为什么非要用离职来证明自己的价值？企业这种"久居必贱"的用人逻辑，究竟是精明还是愚蠢？
有人说："职场就像谈恋爱，保持适度的神秘感才能维持热度。"这话虽然扎心，却也道出了实质。
很多企业默认员工不会轻易离职，于是抱着"能省则省"的心态，直到员工真要走了，才恍然大悟。
清华大学经管学院的一项研究显示，员工离职成本远高于涨薪成本。
一个老员工离职，企业需要花费6-9个月的时间和3-4倍的薪资成本才能培养出一个相当水平的新员工。
04.
面对这种情况，普通职场人该如何应对？也许孔子的那句话给了我们启示："不患无位，患所以立。"
与其抱怨薪资不公，不如提升自己的不可替代性。实力才是谈判的筹码，离职只是展示实力的手段。
对于每一个职场人来说，重要的不是你现在拿多少钱，而是你值多少钱。你觉得呢？
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