"宁愿你骂我是摸鱼怪，我也要拿到我应得的赔偿！"这句话出自一位在某互联网大厂工作了5年的员工之口。
面对公司的变相逼退，他选择了一条与众不同的"抗争之路"，最终成功拿到N+3赔偿金，这事儿可把吃瓜群众乐坏了。
这哥们儿的操作堪称教科书级别！他用一场"躺赢"的战役，完美诠释了什么叫"你玩套路，我就陪你耍流氓"！
01.
这位仁兄在某大厂待了5年，突然有一天，他发现自己成了公司的"清退对象"。
项目被抽走，同事不搭理，领导也开始了明示暗示："要不你看看外面的机会？"
换做一般人，估计早就憋屈地主动递交辞职信了。可这位兄弟倒好，直接开启"佛系上班"模式：每天准时打卡，按时下班，工作就是——摸鱼！
"让我干活吧，我就认真干。想把我赶走？那我就坐这儿刷手机！"这哥们的心态简直绝了。
既然公司想让他"体面离职"，那他就陪公司玩到底。
公司给他安排各种杂活，他照单全收；开会找他背锅，他就一句"我也不懂"打发。
最绝的是，他居然把每天的工作内容都记了下来："今天，领导又没给我分配任务；今天，又一个会议没人叫我......"
这操作简直把HR看傻了！按正常流程辞退吧，人家工作态度表面上无可挑剔；想找过失辞退吧，又抓不到把柄。
最后只能乖乖掏出N+3的赔偿金，换取这位"职场钉子户"的离职。
02.
有人说这哥们不够敬业，是职场蛀虫。我倒觉得，这恰恰暴露了一些大企业管理上的虚伪。
你想清退员工，为啥不能开诚布公地谈？非要玩这种"阴阳离职"的套路？
记得去年拜访过一位被大厂"温柔劝退"的产品经理。
公司先是把他调到一个冷板凳项目，然后开始各种穿小鞋：绩效打C、取消期权、降低职级......结果这哥们扛不住压力，主动离职了。
两相对比，高下立判啊！一个忍气吞声主动走人，只能拿到一个月工资；一个硬气到底死不认输，最后捞到18万赔偿金。
这不就是职场版的"软的怕硬的，硬的怕不要脸的"吗？
还有网友支招说："你看人家多聪明，既然公司想逼你走，那就躺平到底。反正薪水照拿，还能顺便准备面试。等公司忍无可忍了，自然会拿钱打发你。"
这话虽然听着有点"奸商"，但确实戳中了职场痛点。
现在很多企业裁员，非要玩什么"优化""调整""转型"的文字游戏，就是不愿意给赔偿。
既然你们要玩文字游戏，那员工为什么不能玩"钉子户"战术？
03.
记得马云说过："企业管理最重要的是以人为本。"可现实呢？很多企业对待员工，完全是把人当成了一次性电池，用完就扔。
想赶人走，非要用各种"小动作"来恶心对方。
前段时间又遇到一个类似的案例。某科技公司想裁掉一批老员工，玩的全是"软暴力"：取消团建、停掉下午茶、不发门禁卡让大家每天找前台签到......这不是存心恶心人吗？
反观这位"摸鱼战神"，他的做法虽然有点极端，但不得不说很有效。
他用实际行动证明：在职场上，有时候"软弱"反而会让你处处吃亏，该硬气的时候就得硬气！
04.
我不是在鼓励大家都去当"职场钉子户"。我想说的是，面对不公平待遇，与其委曲求全，不如堂堂正正地维权。
你不尊重我，就别指望我给你留情面。
那些想玩"阴阳裁员"的企业也该反思了：何必把简单的事情搞得这么复杂？
想裁员就开诚布公地谈，该给的补偿一分不少，这不比玩那些见不得人的套路强？
在这个充满套路的江湖，有时候"不要脸"才是最好的护城河。
当公司想用"温水煮青蛙"的方式赶你走时，你大可以用"不死不休"的态度陪他们玩到底。
你的软弱，永远都是领导的底气！
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