作者 ：渡卡洪塔斯
来源：渡卡洪塔斯、蓝血研究（lanxueyanjiu)
好几个老板朋友问我：对巴西比亚迪被巴西劳工部定性为奴役劳工的事情怎么看，还有几个正准备去巴西开展业务的老板问我：巴西是否对工作时间和住宿生活条件有严格限制?
比亚迪在巴西投资办工厂这个事情，从大面上巴西政府是欢迎的，欢迎你过去投资、带来就业、增加税收，这跟国内各个地方招商引资没有两样。但比亚迪要理解巴西政府到底欢迎什么？！
巴西政府跟国内地方政府是有差异的，国内政府一把手有很大的权限，通常一把手牵头引进一个企业，会得到下面各个部门的鼎力支持，巴西的政府从来没有我们这么好的执行力和影响力。各个部门，各个体系都有自己的利益诉求，而且各个部门，比如劳工部、工会、各个党派、议员以及税务、警察各自都有影响力，他们最大的公约数是明面上的法律，底下的是各自的利益。华为在巴西的公司都有好几派工会来争夺，更何况比亚迪这样制造业，得有多少利益团体前来争夺？
比如比亚迪在某个州投资办厂，州长是有政绩，能够帮他获得名声将来去竞选总统，但你赚的钱交的税少，你还把中国工人带过去不招本地人，那么当地税局和工会是恨不得拔掉你皮的。
1998年我在武汉上学时，听老师讲武汉那几年是限制外地建筑公司到武汉承揽工程的，因为要保证武汉本地建筑公司的业务，保证工人就业，如果不做这类限制，本地工人就会去政府闹。我们二十多年前都有地方利益的保护，更何况现在失业率高的巴西。
很多人愤愤不平说是因为比亚迪把国内工人带过去，招致本地工人的报复，想把中国工人赶回国然后把活接过去，所以故意找茬制造事端，但就是不承认自己有问题，我特别好奇的是比亚迪到底是派的什么团队去的巴西，似乎大家对这个一点都不敏感，那么大规模的工厂，应该是有本地团队的，本地团队对这种情况是了解的，而且有肯定办法应对，要么就是比亚迪本地团队对此种情况没有向中方团队汇报，要么做了汇报但被中方团队忽略了。
对于本次事故爆出来的比亚迪分包商金匠建筑公司，说是把护照收缴起来，然后每个月工资没有足额发放，集中居住，宿舍条件差，然后每天工作时间过长，这个被劳工部定性为奴役，然后金匠自己解释为是为了帮员工办签证相关手续所以统一保管，又或是翻译问题导致的文化误解，然后感觉愤怒和屈辱，去搞了一个骚操作，让员工在一个声明上签字说明没有被奴役，这是典型的不理解巴西人到底怎么想的，那种愤怒不值一提，越是搞声明签字越是让巴西人认为是被奴役。
作为一个中国人，我在阿尔及利亚碰到过中土中建的员工，在伊拉克也碰到江苏水泥的员工，都是这种模式，把中方工人带到国外，集中住在工地里，护照统一上交，每个月只发点生活费，然后集中住在工棚里，至于加班是常事。
我只想说在巴西在伊拉克，华为员工也存在护照统一办理签证，集中住在宿舍里，你加班再多哪能多得过华为呢？巴西跟国内刚好十二小时时差，员工在巴西白天跟客户沟通，晚上回来跟深圳开会，开完会刚好巴西天亮，睡一两个小时继续去见客户。即使这样，但从未见哪个华为员工认为自己是在被奴役，也没有去举报自己被奴役，因为公司并没有把员工当成那种很卑微的人来对待的，只要那个国家超过5个人，就一定派中方厨师，然后派行政，想方设法把后勤搞好，决不让员工吃不饱住不好，只要在能力范围内，就会逐年把员工生活条件搞上去，至于工资，每个月15日是发当月工资的，补助和奖金都是按时发放，那工资标准和奖金标准也是业界良心，对员工的付出充满了尊重。
当然你非要说华为员工是大学生高素质人才，那些建筑公司是没文化的工人，你非要说华为利润高，那些建筑公司利润低，那只能说明你不想解决问题。
我在阿尔及利亚，见过那几家中企招的法语专业毕业生，她们在那边给修高速公路建房子的央国企做翻译做行政，每个月工资也就国内毕业生的水平，再加每天一两百的补助，集中居住，出去要汇报请假。她们领导老说她们是央企福利好，长远看比华为还好，说是稳定有编制，当年我们有一个学法语的员工，她的同班同学就在那家中企做翻译做行政，我们那个员工一年的收入够她同学在央企干上六年的收入。
最让人生气的是，我们中方员工在阿尔及尔经常被本地小孩追着骂“阿里巴巴”，我们问过本地员工为什么喊中国人“阿里巴巴”，他们笑着告诉我在《一千零一夜》里的阿里巴巴是强盗是小偷的意思。为什么说中国人是小偷呢？后来才知道是有中国人在当地偷狗偷猫吃，细问才知道是我们那几家央企的外包员工，就是类似于金匠公司这样的外包方带过去的中国工人兄弟。
为什么他们要偷狗？因为他们工地上的伙食很差，他们个人也没什么钱，只能在周末或者晚上出来偷狗杀了吃肉。别跟我争这个事是不是普遍现象，我在伊拉克碰到江苏的国企在那边建水泥厂，也带过去很多中国的外包方的工人，在库尔德苏莱曼尼亚的菜场遇到过多次，也是周末出来凑钱买两只鸡十几个人吃。
去年我一个师妹的弟弟在湖北跟着央企去印尼做外包水电工，还是住工棚吃的类似猪食，平时只发点生活费，各种苛刻条件。师妹给我看那个公司的劳务协议，居然写着平时发工资60%，如果没有干满一年提前辞职，需要交各种体检费护照签证费用还有伙食费住宿费……我处理过两个国家公司注册，各个国家对你注册办事处、代表处、分公司、子公司都有严格的界定，比如办事处就不许做业务，代表处能不能招员工、能招几个？其实各个国家政府人员都很清楚，你刚开始注册做业务，哪有那么合规？他们也清楚你会拿着旅游签来办公，也会刚开始不交税不交社保，也知道你员工加班超过8小时的，至于宿舍食堂之类的不合规的地方多了去了，但是这世界上绝大多数政府人员都是聪明的，他是能分辨出你是真心就想剥削，还是说当时条件不具备的权益之计，如果你就是想占人便宜不把人当人，那就别怪别人说你奴役了。
这次巴西事件出来之后，居然还有很多人共情那个外包方的老板，说巴西国家腐败、治安不好、黑帮毒贩多，这种国家居然按照法律说外包方公司奴役中国工人，纯粹是搞笑，就是恶意满满地搞中国公司，就是为了配合美国阻止中国新能源车出海，就是为了把中国工人赶回中国，让本地工人获得工作岗位。
其实我很不能理解这些人的逻辑和心态，巴西治安差，毒贩和黑帮也是事实，但是跟他指出我们中国公司对工人不好有什么关系呢？有些没去过巴西的人，说巴西自己的建筑公司对自己的巴西工人也不好，所以没资格说中国公司对工人不好，说我们奴役工人纯粹是利益需要，谁也不比谁高尚。
首先，你是去巴西，是去了人家的地盘，你是要尊重别人的利益和法律的，不是说你去投资办厂了，你就是大爷，要别人供着你宠着你，人家是有自己的各类问题，但不是你去了公然违背他的法律和道德标准的理由。
其次，我不知道谁在网络引导，说巴西建筑公司对工人也是这样低标准的，集中居住、扣发工资、生活条件极差。如果真有人这样干，光扣发工资和生活条件就够这个老板罚得倾家荡产的，在巴西，员工打官司是由雇主和政府出钱的，那些律师非常喜欢这样的老板，这些对待员工苛刻的老板简直就是律师们的衣食父母和成名立万的义父，还有那些工会，真会把这种老板供起来，这种老板的公司就是工会建立影响力扩大地盘最好的据点，他们还真怕你对工人太好，太好就没办法搞事了。
还有人扯因为中资公司都是低价拿单，然后转给外包公司，都要赚钱，所以自然传导到工人兄弟待遇差，如果是以这个为借口，我觉得就是为自己不思进取和无能做辩护，华为当初进军海外的时候，初期也是用过低价甚至为了撕开爱立信诺基亚的垄断和联手阻击，免费搬迁都做过，可是现在也能把价格做上去，保证合理的利润。
找各种借口的人，归根结底还是价值观的问题，就是不愿意善待员工，不愿意把员工当做跟自己一样的人，即使现在时代变了，地方变了，还觉得十年前二十年前的那一套没有问题。
如果想公司发展壮大，那就去海外，那里空间和市场更广阔。如果想公司发展壮大，并且持续发展壮大，那就要善待员工，那才是长久之计。
