提高公共服务人员薪酬以负担住房，应设时间限制并逐步取消
文摘
房产
2025-01-15 23:40
爱尔兰
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近年来，爱尔兰经济持续增长，劳动力市场实现了充分就业。尤其是外资企业主导的高薪行业，像高科技行业，发展迅速，吸引了大量人才。然而，这些行业的快速发展也带来了一个问题：住房价格不断上涨。根据数据显示，2013年到2023年，跨国公司在爱尔兰的工资总额占比从26%增长至34%，这意味着跨国企业的员工数量增加了，而且这些员工的薪水普遍较高。例如，2024年末，IT行业的平均周薪为1660欧元，比整个经济的平均薪水高出70%以上。随着这些高薪工作的快速增长，许多员工的支付能力也随之提高，因此对住房需求也变得更加旺盛。这对爱尔兰的住房市场产生了巨大压力，导致住房价格不断上升。尽管这些行业的就业增长看起来没有减缓的迹象，但住房供应却未能及时跟上，价格高涨的趋势可能会持续。![]()
与此同时，公共部门在这一竞争激烈的劳动市场中，也面临着吸引和留住人才的困难。过去，爱尔兰的公共部门员工薪水曾高于私营部门，但自2008年金融危机以来，公共部门的薪资逐渐缩减，到2015年左右，公共部门与私营部门的薪资差距基本消失。然而，分析数据显示，如今高薪的公共部门工作人员比私营部门的同行薪水还低，而低薪的公共部门员工反而赚得更多。面对这种情况，若经济继续繁荣，但住房问题仍无法得到解决，公共部门或许需要通过提高薪水来吸引和留住所需的员工。特别是在国防、教育和医疗等关键领域，劳动力短缺已经影响了服务的质量。例如，爱尔兰国防部队尤其是海军和空军，因工作条件艰苦，面临大量人员流失问题。此外，学校在招募教师方面也遇到困难，尤其是在住房成本高的都柏林，年轻教师很难和高薪的科技行业工作人员竞争。为了缓解这一问题，可能需要对部分公共部门的薪资进行调整。例如，可以为国防部队、低薪教师以及从事精神健康和残疾照护等服务的工作人员提供更高的薪水和津贴。此外，考虑到高房价，特定地区的员工或许可以享受更高的薪水补贴。不过，专家建议，这种薪酬调整应该是有限期的，并且要逐步取消。当住房供应与需求恢复平衡时，这些津贴应逐渐减少。过度依赖薪酬补贴，可能会影响到公共部门的长远发展，也可能会引发劳资关系的紧张。总的来说，虽然公共部门的薪酬调整可以缓解当前的劳动力短缺问题，但要实现长期的平衡，还需要解决住房问题，提高住房供应，并制定更加灵活的薪酬政策。https://www.irishtimes.com/business/economy/2025/01/10/higher-pay-for-public-service-staff-to-afford-homes-should-be-time-limited-and-phased-out/
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