为了确保作为国家未来一代的母亲和儿童的福利得到提升，印度尼西亚众议院终于通过了《母亲和儿童在生命最初一千天福利法案》（Rancangan Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak Pada Fase Seribu Hari Pertama - “RUU KIA”）。该法案共九章46条，对实现母亲和儿童福利的不同类型的利益相关者规定了各种条款，重要规定如下：
工作母亲的权利
RUU KIA 规定了工作母亲可以享受的以下权利：
1.产假权利；
2.流产后或根据医生或助产士提供的证明信享有1.5个月的休假权利；
3.有权在工作时间享受医疗设施的机会和适当护理、获得适当的营养以及进行哺乳；
4.如需并按照工作协议、公司规定或集体工作协议规定，有权享受足够的时间照顾子女的最佳利益；
5.有权在合理距离内获得可负担的托儿设施。
产假规定
RUU KIA 和《劳动法》对产假的规定有所不同：
RUU KIA:
o产前最短三个月；
o产后最长三个月，如果：1) 母亲出现健康问题、产后并发症和/或流产；2) 新生儿出现健康问题和/或并发症。
《劳动法》：
·
o产前1.5个月和产后1.5个月，可以根据母亲的医生或助产士提供的证明信进行延长，无论是在产前还是产后。
工资支付
RUU KIA 要求雇主为公司内的工作母亲提供产假。此外，雇主还必须支付行使产假权利的工作母亲的工资，这与《劳动法》的要求类似。以下是工资支付的对比：
RUU KIA：
o前三个月：全额工资；
o第四个月：全额工资；
o第五和第六个月：相关工资的75%。
《劳动法》：
o全额工资。
RUU KIA 明确规定，享受产假权利和在产假期间获得工资是依据《劳动法》和相关法规适用的员工权利。
丈夫的休假权利
RUU KIA 和《劳动法》都承认丈夫在妻子分娩或流产时享有休假的权利，虽然适用期间有所不同：
RUU KIA：
o分娩期间：两天，最多为接下来的三天或其他约定的期间；
o流产情况下：两天。
《劳动法》：
o没有明确规定具体的期间，但《劳动法》保证了两天的带薪休假，适用于妻子分娩或流产的工作丈夫。
违反规定的刑事处罚
《劳动法》规定，如果雇主违反了实施产假权利的义务，将面临以下刑事处罚：
1.一年至四年的监禁；
2.罚款从1亿印尼盾到4亿印尼盾不等。
为母亲和儿童提供的设施
RUU KIA 要求雇主在其工作环境中为母亲和儿童提供便利、适当的住宿、设施和基础设施。这些设施包括：
1.医疗设施；
2.哺乳室；
3.托儿设施。
关于提供哺乳室的义务，雇主还应注意，如果被认为破坏了实施母乳喂养计划的努力，可能会面临刑事处罚，这些处罚包括在办公室环境中提供支持母乳喂养设施的要求。违反该领域的适用刑事处罚如下：
1.最长一年监禁；
2.最高罚款5000万印尼盾。
主要启示
RUU KIA 指向了保护员工，特别是工作母亲的新方向。不仅延长了享受产假的权利，而且雇主还必须确保其工作场所提供足够的设施来支持工作母亲。然而，值得注意的是，根据 RUU KIA 所述的产假延长只有在某些条件满足时才可授予（即母亲或儿童存在健康问题），并且在产假期间支付的工资随着产假延长的时间增加而减少。
