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日本厚生劳动省近日公布的2024年版《劳动经济白皮书》显示，在日本企业看来，人手短缺的情况“比新冠疫情前严重”。白皮书称，未来，持续的老龄化和人口减少可能导致这一情况更为严峻。
日本总务省7月底公布的最新日本人口动态调查结果显示，截至今年1月1日，不包含在日外国人的日本人口总数约为1.2156亿，较去年同期减少86万，跌幅约为0.7%。
2024年春季毕业的日本大学生的就业率在4月1日达到98.1%，同比增长了0.8个百分点。与此同时，一些还没毕业的2025届毕业生也有不少已被“预定”出去了。截至5月1日，日本2025年大学毕业生内定率达到72.4%，同比增长7.3个百分点。
企业“抢人”这一行为背后则是日本社会当前越来越显著的劳动力短缺现状，为了吸引人才，日本政府出台了不少优惠政策，特别是这两年不断降低准入门槛。如2023年，在实施了十多年之久的“高度人才积分制度”基础上创设了“特别高度人才”制度，加大对高学历的外国研究人员、技术人员以及高收入外国经营者移民日本的政策优惠力度。
首先，年龄上，虽然国内各个企业有35岁这个隐形要求，但是对于日本来说这个年龄段的人群往往具备丰富的工作经验和一定的经济基础，能够更好地适应日本的生活和工作环境。其次，未婚未育的身份意味着没有家庭的牵绊，更加自由灵活，可以全身心地投入到新的生活和工作中。
日本的工作环境以其严谨的制度、严格的管理和员工良好的表现著称。日本职场文化注重长期发展、团队协作和服从领导。
新人们刚踏入职场时，需要一段时间去适应和学习如何与不同等级的人相处。而且，在日本职场中，论资排辈的现象较为明显，升职往往不仅仅取决于个人能力，还与在公司的资历紧密相关。
每年四月份是日本新员工入职的时期，企业会对新人进行严格的培训。这种培训像手把手教授式的学校教育，甚至考核比学校教育还严格。
新员工进入公司后，会进行写作训练，包括会议记录和工作总结报告之类的，还有概括文意的训练，比如将2000字的文章分别用200字和50字做概括总结。
医疗资源
日本的医疗服务和医疗水平高，医疗费用相对较低，政府医疗报销率高。这为在日本生活和工作的人们提供了良好的健康保障。
医疗保险制度：日本的医保主要分成国民健康保险以及社会保险。国民健康保险由国家兼具“保险公司”的职能，但保险费是由自己全额负担。
社会保险由公司企业、职业公会等成立的医保组织来作为保险公司，保险费则是由公司跟自己各付一半，类似中国的医保。日本的国民健康保险有以下三个特点：
日本医疗报销比例：6周岁以下，儿童国家报销80%，个人最多承担20%；70岁以下，国家报销70%，个人最多承担30%；75岁以下，国家报销80%，个人最多承担20%；75周岁及以上，国家报销90%，个人最多承担10%。
覆盖广泛：日本的医疗保险制度几乎覆盖了所有国民，包括在日外国人。无论是公立医院还是私立医院，只要加入任意一种健康保险，在看病时都能享受医疗费用报销的福利。
海外报销政策：日本医保的独特之处在于，参保人在海外看病也可以申请报销。“海外疗养费制度”，允许参保人在指定的海外医疗机构接受治疗后，返回日本申请报销。这项政策特别适用于在海外旅行或长期居住期间，因紧急情况无法及时返回日本的参保人。
教育资源
日本的基础教育阶段实行了9年义务教育，包括小学6年和初中3年，所有公立中小学都是完全免费的。3-5岁的孩子可以免费使用政府认可的教育机构设施。
如果选择私立或非政府认可的保育设施，每个月有3.7万-4.2万日元的免费限额。小学至初中的公立和国立学校的义务教育阶段是免学费的，家庭只需承担学杂费。
公立高中通常是免费的，而私立高中则通过奖学金、补贴等形式来覆盖学费。自2020年4月起，私立高中以奖学金形式实现学费免费，降低了申请门槛，提高了金额补贴。
对于大学教育，某些地区如东京和大阪已经实施了公立大学的学费全额免除政策，但这类政策通常有一定的条件限制，如家庭年收入、居住地等。
生活环境
日本社会秩序井然，生活环境安全整洁。完善的社会保险体系也让在日工作和生活的人们感到更加安心。
日本的社会福利制度健全，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面。这些福利制度为居民提供了基本的生活保障和安全感。
例如，日本政府为老年人提供了丰富的养老服务设施和活动场所，让他们能够享受到充实和幸福的晚年生活。
对于未婚未育的34岁人士来说，在日本的工作、教育、医疗和养老等方面都提供了良好的条件。
去日本生活和工作不仅意味着职业上的发展，更是一个个人成长和自我实现的过程。在新的环境中，人们需要面对各种挑战和机遇，这有助于提升个人的适应能力、沟通能力和解决问题的能力。
在日本实现职业上的进一步发展、个人成长与自我实现以及生活品质的提升。
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