前几天刷微博，看到一个帖子，瞬间就炸了！帖子里说，公务员退休后的抚恤金是40个月工资，事业单位是20个月，而企业职工只有可怜的9个月！
本来以为退休了大家都是平等的，没想到这差距，简直比珠穆朗玛峰还高啊！
评论区更是炸开了锅，各种吐槽、质疑、愤懑，简直都能感受到屏幕前的怒火了！
毕竟，这年头谁还不是个打工人啊？凭啥退休后的待遇差距就这么大呢？
另外，近年来，“考公热”现象愈演愈烈，国考报考人数年年创新高。许多普通打工人挤破头也想进入体制内。
除了相对稳定的工作环境，还有一个大多数人都不知道的“隐形福利”——那就是病故后的一次性抚恤金！
其中，一个主要问题是：
公务员退休抚恤金40个月工资，事业单位20个月，而国企职工只有9个月？同样是工作一辈子，为何公务员能拿那么多？
退休公务员的抚恤金发放标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，加上其本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
相比之下，退休事业单位人员的标准为本人生前20个月基本工资或离退休费。退休企业职工（含国央企）的领取标准仅在9个月至24个月之间，且多以当地政策为准，想要顶格领取24个月，简直难于登天！
下面，咱们再来看看这抚恤金到底是怎么算的。
公务员：40个月本人工资 + 40个月当地平均工资
事业单位：20个月本人工资 + 20个月当地平均工资
企业职工：9个月本人工资 + 9个月当地平均工资
举个栗子：老王是北京市公务员，退休前工资是2万元，退休后不幸去世，他的家人可以领到40 x 2万 + 40 x 北京市平均工资的抚恤金，妥妥的一大笔钱啊！
同样是为社会做出贡献，为何退休后的待遇差距如此之大？
对此，很多网友说：
公务员和事业单位人员毕竟是社会中的少数群体，而真正维持社会运转的基础且重要的保障，是千千万万的普通打工人。
他们在生产、服务、创新等领域都发挥了不可磨灭的积极作用。当这些普通打工人步入退休年龄时，他们的退休抚恤金待遇却远远低于公务员和事业单位同等退休人员。
企业职工（含国央企）的退休抚恤金仅为区区的9个月，这种差距不仅是对他们多年辛勤付出的忽视，更是对整个社会经济支柱的一种不公。
他们理应得到更加公平的回报，不是吗？
除了退休抚恤金，普通打工人与公务员及事业单位群体在福利待遇、医疗保险、职业发展等各个方面也不尽相同。这种全面的差异，无疑加剧了社会的不公平感。
当然，这个政策的出台，国家必定是考虑了很多的实际情况和相关问题，它反映的是社会对不同职业群体的价值认同和保障体系的差异，也是有很多的客观性的，这里面的意思很多，大家可以自己去思考一下。
实际上，说白了，这就是一种历史遗留问题。
比如，在过去，公务员和事业单位承担着更重要的社会责任，所以国家给予他们更高的待遇，这也是情有可原的。
