1月8日，重庆大学附属江津医院第六期后备人才结业考核在儿童医院12-2会议室举行。全体在家院领导、相关职能科室负责人、临床科室代表及第六期全体后备人才参加考核。
结业考核现场
近年来，江津区中心医院党委始终坚持党管干部、党管人才，坚持人才培养与人才引进“两手抓”。制定实施《后备人才培养管理办法》《高层次人才引进与培养管理办法》，创新“全职引进”“柔性引进”等灵活引才模式，对人才实施分类管理，打造梯次递进人才队伍培养体制。2024年引进博士5名、硕士26名，入站博士后2人，培养重庆市级人才7人、区级人才13人，培养后备人才入库18名。
后备人才述职中
本次考核包括出勤考核、主管部门综合评价及现场述职汇报。在现场汇报环节，后备人才们围绕品德修养、专业技能、团队合作等多方面内容，以真挚的情感、生动的案例，全方位展现了他们在培养期间的进步和成长，赢得了现场评委的阵阵掌声。
院党委书记黄静强调，千秋基业，人才为本。全院上下要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，不断加大人才工作改革创新力度，聚焦重点领域、关键环节实施人才引育提质工程，为医院转型升级和高质量发展提供坚强支撑。他鼓励全体后备人才不断奋发进取、始终保持热爱，为护航人民群众生命安全健康贡献更大力量。
图文：组织人事科
编 辑：肖力源
