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每个月给你一笔钱，满足你退役后的一部分日常经济开支，你愿意吗？
有了这笔钱，你退役后还可以自己找一份稳定的工作，
如果再在这份稳定工作之余，你利用一些时间搞“第二副业”，是不是挺香的？
三份收入的保障:一份是货币化补偿，一份是货币化自收，一份是货币化自营。
今天，就说一下，军士的货币化补偿安置。
（一）
军士退役后的安置方式，发生了变化。
逐月领取退役金，是未来军士货币化安置的主流。
关于军士的“逐月制”，已经把这项安置方式放在了《退役军人保障法》军士退役安置的第一位。
“对退役的军士,国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。”
尽管目前，针对军士符合“逐月领取退役金”的条件，仅现有的一条是“服现役满规定年限,以逐月领取退役金方式安置的，按照国家有关规定逐月领取退役金。”
服役年限，是逐月领取退役金的核心。也就是说未来，对于军士而言，服役多少年，军士退役后的货币化补偿就有多少。
关于军士的“逐月领取退役金”，为何大家关注度这么高？
可以对比目前的几种安置方式。
一是，半货币化补偿。安排工作，也就是给一部分钱，另外提供一个工作。可以理解为“半货币化补偿。”对比逐月制的“全额货币化补偿。”，有它存在的利弊。
利在于保障了军士退役后可以有稳定的工作，弊在于稳定带来的工资收入，低于个人生活水平的开支，甚至也存在安排工作后，有部分退役士兵选择辞职，考公务员。
相比“逐月领取退役金”，安排工作有一定的局限性。
二是，一次性买断货币化补偿。自主就业，也就是一次性退役金，可以理解为“一次性买断货币化补偿。”看似有了一大笔的收入，但是属于短期的保障收入，如果不投资，不理财，这笔收入，只能保稳定不能保增长。
一次性退役金，是对其从军期间牺牲奉献的补偿。它属于补偿金的一种，通常具有职业上的特殊性。退役金从广义上说，应该包括一次性发放的复员费、转业费，以及逐月领取的退役金。
军士逐月领取退役金，从社保的角度来看，基本类似失业保险金，可以视为失去原有特定岗位后的一种资金补偿。这一点，非常重要，它是退役金与社保可靠衔接的一个抓手。
保底且兜底的货币化补偿安置，是军士未来退役后的首选。
逐月领取退役金，将“安排工作”和“自主就业”两者兼得，一方面保障了收入的稳定，一方面也灵活的可以就业创业。
而逐月领取退役金的政策出台，正是考量到军士退役后的现状，满足大部分军士在服役时多贡献，退役后有保障的愿景。
（二）
货币化安置模式，其实早在2011年就已经悄然展开。
而正在服役的士兵，都是以货币化安置的主体对象。
2011年11月1日，事关所有退役士兵的重大政策《退役士兵安置条例》颁布施行，这项新政的出台，明确了一个主旨---
打破了城镇兵与农村兵的退役安置保障及待遇差别，使退役士兵不再区分户籍，全面实行“城乡一体化，也标志着探索货币化安置模式的开启。
当前，国家在建立优抚金、优待金标准上，已经有了明确标准，同时先后25次提高残疾军人残疾抚恤金标准，28次提高“三属”定期抚恤金标准和“三红”补助标准。
可以看出，对优抚待遇提出了新的方向，将建立以服役贡献与享受待遇相匹配，标准与国家经济发展相适应的抚恤优待机制，量化抚恤补助标准体系。
从现行的生活解困型优抚优待，向褒扬激励型转变，也就是说相关经济补助将直接与服役表现挂钩，补助标准也会有明显增涨。
回到“逐月领取退役金”上来，怎么货币化补偿？
在和一位退役军人事务局的战友聊天中，他告诉我: 逐月领取退役金，今后是按地方工资来拿。”
也就是说，军士的“逐月制”货币化安置补偿，与当地地方经济挂钩。
那么，可以理解为:
将建立以服役贡献与享受待遇相匹配，标准与国家经济发展相适应的货币化安置机制，量化货币化补助标准体系。
不可否认，“逐月领取退役金”的货币化补偿，在一定程度上，是减轻了地方转业安置的压力，破除了退役士兵就业现状的瓶颈。
（三）
最后来说，一个主旨，也是军士退役后的发展路径---
货币化安置为主，转业安置为辅。
我们总在说，“一手抓精神文明建设，一手抓物质文明建设”，部队也有“奖励为主，惩戒为辅”的管理理念。
其实对于军士退役的安置，也是一样的，离不开货币化安置，也少不了转业安置。
一部分人对传说中的“货币化安置”是抱有极大的不安乃至恐惧的，可以理解。
客观来讲，年轻一点的、30岁之前，货币化安置可能反而会受欢迎，因为他们还有机会；
而对那些35岁至40岁之间的来说，上不上下不下的，专业技能和学习能力也完全没有优势，有些人由于前面太慢可能也未必具备“逐月制”条件。
如果一刀切都用货币化打发了，显然不够客观，也不够温情。
总的来说，左手和右手握在一起才有力量，军士的货币化与转业安置，两者相辅相成，缺一不可。
以上内容，仅供参考。
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