军官“双选”安置,大步走来!

文摘   2025-01-11 17:57   北京  

               
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昨天和一位军官交流,他咨询到,“当地有双选安置,就是不知道这个好不好?”

在和他进一步的交流中,了解到他,赋分比较低,如果走赋分安置,不一定能选到行政编。

今天,就简单聊一下关于军官“双选”。

(一)

目前,关于军官的退役安置方式有以下几种:考核选调、赋分选岗、考试考核、双向选择、直通车、指令性分配。

目前转业军官安置,双向选择广泛运用。比如:江苏南京、无锡,成都、重庆、青岛、北京的区县,这些安置人数众多的省市地区,普遍采取双向选择的方式,对转业军官进行安置。

举个例子,2024年省直及驻肥部属单位接收转业军官双向选择大会在合肥举行。双选会现场气氛热烈,参加本次双选大会的省直及驻肥部属单位共有75家,提供了131个岗位,106位符合条件的转业军官现场选岗。

比如,省司法厅是参加本次双选会的单位之一。去年根据转业军官的能力特长和特点,拿出3个名额接收转业军官,提供包括综合岗位以及核心业务岗位匹配转业军官。

可以说,走“双选”安置,对于分值不高,有专业又年轻的高学历青铜们来说,无疑是一大利好!

(二)

直通车和双选的落地实施,且今后全面开花。
以往军官转业,基本上是参公或者公务员编制,但是近几年大家发现没有了,事业编也成为了军官转业落编的一个趋势,这说明了什么?地方的安置岗位已经很紧张了,要全员安置公务员编,很难,也很不现实。
再加上口罩年,考编,考公,一编难求的残酷现实下,已经有导向是趋向货币化安置(逐月),另外,地方和红盾在一些涉及军转安置的环节上有很大的差异。
要想解决好地方和红盾这两块的一进一出,需要双方共同的努力,且必须是双赢,要不然解决不好,就是某一方的不满足。
所以,直通车和双选的落地实施,且今后全面开花,一方面是对军转安置的一种新趋势,另一面是地方选人用人的一个新高度。另外,明白人都知道,年轻,高学历的,有市场专业性强的人,不光是在红盾有市场,在地方也有很大的市场空间。
(三)
经济体制改革大环境下,地方在用人上肯定是选人即用人,用人即能人的一种工作状态。
所以,有人说,双选,不就是走关系?一些“萝卜岗”? 
 一般来说,越大型的考试,出现萝卜坑的概率就越低。比如像国、省考,省级事业单位统考这类的大型公务员考试,基本上很少有萝卜坑,考试相对来说是最公平公正的。对比军官的安置,走“双选”不亚于国、省考。
另外,有无走关系,用人单位说了算,权重在用人单位一侧,所以如果能够让用人单位印象加分,自然你突围的可能性就越大。
再具体一点,军官安置实行双向选择(双选)是一种较为灵活的安置方式,允许军官和接收单位相互选择,以便更好地匹配双方的需求。这种方式具有一定的科学性,有利于实现人尽其才、各取所需的目标。通过双向选择,军官可以更加准确地找到适合自己的岗位,而用人单位也能挑选到更符合需求的军官。
这么说吧,大环境下,任何一个机构和组织中,选人的匹配度,是必须考量的,除非一些额外附加的条件在里。这就是双选的价值。
以上内容,仅供参考。


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