河南安踏鞋材有限公司工会扎实推进能级工资集体协商工作，组织职工方与公司行政方多次磋商，双方就能级工资补贴制度的必要性和可行性达成一致意见。
一、强化宣传，提前预热。在推行能级工资集体协商的过程中，采取集中学习、职工座谈、专题辅导等多种形式，让公司行政和职工充分了解能级工资集体协商是以公司发展为目标、以技能和职级要素为基础、以基层民主协商为路径的制度型改革探索，形成通过能级工资集体协商能够实现公司与职工的双赢的共识。
二、确定议题，开展协商。在调查摸底的基础上，确定了能级工资集体协商的议题，组织职工民主选举出职工代表后，在上级工会工资集体协商指导员指导下，向公司行政方提出要约，最终促成以公司工会主席黄志宏为首席代表的职工方代表(共5人，其中包含3名一线技术职工)和以黄成洪为首席代表的公司方代表(5人)，就竞赛获奖特殊津贴、增设荣誉津贴、提高学历津贴、创新成果奖励等涉及职工切身利益的几个事项开展面对面协商。
三、巩固成果，签订合同。经过多次协商，公司行政方和职工方就多项内容达成一致，签订《河南安踏企业能级工资集体合同》，将职工的技术技能等级、发明专利和创新成果等纳入“能级工资”的协商内容，将各类津贴奖补与“能级工资”挂钩，实现技高者多得，多劳者多得，形成了更好的正向激励机制。
来源：商丘市总工会
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