日落星野，步履不停。伴着澹澹的秋光，新学期来临了。为进一步加强青年教师队伍建设，发挥骨干教师的示范、引领作用，培养为学、为事、为人的新时代“大先生”，学校党总支将党建工作与新手教师培养工作深度融合，明确提出了新手教师“一年入门，两年过关，三年达标”的培养目标，期望新教师们能够以此为目标，严格要求自己，不断发展自己，努力提升自己，早日站稳讲台。
好风凭借力，扬帆正当时。为明确培养方向，近日学校召开“明目标 重过程 抓落实”为主题的第一年新教师达标会议。学校通过四部联合的方式，即联合教科室、教导处、大队部、微校四个部门，以新教师三年达标任务为中心，明确过程化要求，明确各部门职责，明确新教师发展阶段任务。在会议上，学校成立了以书记为组长的达标考核小组。教科室吴文霞老师宣读了学科考核内容和实施细则，明确考核具体要求。
会议上，学校党总支书记杨晓亚强调，要确保考核工作取得实效，就必须做到以下三点：一是要明确目标、端正态度；二是要列出清单、狠抓落实；三是要注重过程、追求成效。只有这样，才能让考核工作真正为青年教师的成长提供有力支持。
追光而遇，沐光而行。在这美好的愿景下，学校积极行动，开展了以“青蓝赓续，薪火相传”为主题的青蓝工程师徒结对活动。本次活动将关心、关注、关怀新教师作为重点，旨在鼓励新教师们广泛学习、精炼提升。同时，活动也充分发挥了党员的示范引领作用，为新教师的成长与发展提供有力的支持。
在活动中，共有37对师徒结对。吴一枝老师作为西校区教师师傅代表发言，她将以身作则，在今后的工作中与徒弟们互帮互助，共同追求进步。同时，她从四个方面鼓励徒弟们：一是要勤学反思，不断提升自我；二是要彼此信任，建立良好的师徒关系；三是要特色发展，发挥个人优势；四是要相互成长，共同实现教学相长。
东校区教科室主任陆明也作为师傅代表表态：他承诺将自己多年的工作经验和教学经验一点一滴、毫无保留地传授给青年教师们。当青年教师遇到困难时，他会第一时间给予他们真诚的关心和帮助。同时，他会从高从严地要求自己和徒弟，确保在师徒帮带的过程中，双方都能实现共同进步。
学高为师，身正为范。戴奕波、顾祎杰两位老师作为徒弟代表发言时，满怀感激之情。他们感谢学校提供的宝贵学习机会，并表示将充分利用学校搭建的平台，以虚心求教、终身学习的态度，不断汲取知识与智慧。他们决心将师傅们的宝贵经验转化为自我提升的养分，以饱满的热情、严谨的态度，全身心投入到教育教学的学习与实践中。最后，他们郑重承诺，将在教书育人的广阔天地里迅速成长，为塑造更加优秀的自己勇往直前，于“三尺讲台”上绽放人生光彩！
学校党总支书记杨晓亚在活动中寄语新结对的师徒：师徒结对是一条双向交流、共同成长的道路。师傅需要不断反思和总结自己的教学经验，吸收新的教育理念，保持教学创新的活力。徒弟需要珍惜这个宝贵的学习机会，力争学有所成，学以致用，尽早成为一名合格乃至优秀的教师。在和谐融洽的师徒关系中，真正实现传帮带，师徒一路共同成长。
学校以“党建+”为引领，充分发挥党员的先锋模范作用，致力于营造风清气正的良好政治生态，为青年教师的成长赋能，为学校实现高质量发展助力。
报道：吴文霞
编辑：原原
审核：陈雯怡
发布：原原
