说句实话，现在整个金融圈的日子都不好过，基本所有的行业和岗位都在降薪。
券商裁员，投行优化，银行降薪，公募和信托业务也不好做了，高管们纷纷跑路，年轻人也开始逃离金融业，财经院校的录取分数线一降再降。
我看了眼wind数据，2024年上半年，仅是银行系统就已经“逃离”了5.93万员工。
以前，“年薪百万”是金融圈代名词，现在别说百万了，能保持薪酬不变就不错了。
不过，就算金融圈环境这么差了，大部分岗位都降薪了，但还是有部分岗位在“逆势涨薪”。
比如最近，我看到深圳某企业开出了一份“天价年薪”，年薪850万！这个薪资招聘的不是CEO，也不是招聘科技高端人才，而是招聘ESG高级管理人员。虽然后面招聘信息已经从“350-500k”改回“35-50k乘以17薪”，但也侧面反应了企业对ESG相关人才的迫切需求！翻看各大招聘平台，部分企业ESG岗位月薪甚至都开到了10-15万。ESG的风潮正席卷整个金融圈，高盛、摩根士丹利、花旗银行、普华永道、德勤、毕马威、安永等诸多名企，在全球范围内开放了大量的ESG相关岗位。以贝莱德为首的资管巨头也在积极布局ESG投资，相关岗位年薪都开到了上百万。国内券商也早早开始在ESG领域布局。2022年，中金成立了首个独立的ESG部门，主要负责ESG管理体系建设及ESG风险管理。重金聘才背后，一方面折射出ESG人才的紧缺，另一方面也反映出越来越多的企业开始认识到ESG人才对于企业发展的重要作用。
ESG三个字母即环境（Environmental）、社会责任（Social）、公司治理（Governance）。💎E代表环境：是基于人类生存的考虑，"绿水青山就是金山银山"，目前的重点在公司的碳足迹方面,改善气候变化刻不容缓，气温上升给人类的生存已经构成了非常大的危机；💎S代表社会责任：是基于人类命运的考虑，和谐社会，需要企业停止用残忍的、剥削性的及掠夺性的方式对待他人，为缓和社会剥削做出贡献。同时，企业要考虑全球供应链上的影响，即不只对自己负责，还要对供应链上的其他企业负责；💎G代表公司治理：考虑的并非企业的具体活动，而是指导其运行的规则体系以及遵守这些规则的程度。良好的公司治理水平，也是“E”和“S”能够稳定进行的保障。ESG是衡量企业可持续经营能力的一种指标，也是一种投资理念。ESG分析已成为投资过程中越来越重要的一部分。对于投资专业人士来说，将环境、社会和治理（ESG）问题作为其财务分析的一部分进行实践的一个关键动机是更全面地了解他们所投资的公司，从而识别重大风险和增长机会。 伴随ESG热度的提升，不只金融行业，各行各业对ESG人才的招聘需求也在快速升温。
代表公司：中金公司、嘉实基金、南方基金、兴业证券、兴业银行、诺亚财富，标普等主要职位:ESG研究员、ESG分析师、ESG专家、ESG评级分析师、可持续金融研究员、公益项目经理代表组织:MSCI. Sustainalytics、联合国环境署 （UNEP）、世界银行集团 (World Bank Group)、世界自然基金会 (WWF）、、世界资源研究所 (WRI）、全球环境信息研究中心(CDP)、中国ESG研究院、长三角ESC研究院主要岗位：可持续发展咨询顾问-高级经理、ESG咨询顾问-高级经理、CECEP aNSEuMEaHtup代表公司：四大会计师事务所(普华永道、安永、德勤、毕马威）、MBB咨询（麦肯锡、贝恩顿咨询）、ERM、商道融绿、MSC、中节能皓信、责扬天下；彭博、妙盈科技、万得主要岗位：ESG管理及规划、ESG传播、可持续供应链代表公司：宜家、可口可乐、百威、英特飞欧英雅、百胜中国、沃尔沃汽车、H&M、晶科能源、联想、阿里等
