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近日，四川省人社厅于 2025 年 1 月 6 日发布消息称，其就《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》向社会公开征求意见，此消息引起了社会的广泛关注.据了解，该厅此次发布的《征求意见稿》从五个关键方面着手，拟定了 25 条具体的政策措施，其中包含了诸多对稳就业扩就业的实际支持以及为就业提质扩容的有效办法，为四川省的就业工作提供了全新的方向.在招聘相关的政策方面，《征求意见稿》做出了重大调整，明确表示将按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，并且调整机关公招年龄上限，还支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，同时鼓励企业放宽用工年龄限制，除此之外，对于事业单位编制、国企招聘、基层服务项目等也都提出了多项优化措施，这些调整势必会给就业市场带来深刻的变化.一直以来，高校毕业生的就业问题都是国家所关注的重要民生问题，此前，国家和地方的公务员、国企及事业编单位的岗位招聘往往倾向于应届生，然而，随着时间的推移，这一政策却逐渐产生了一些反效果。据智联招聘 2024 年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已经高达 19.1%.事实上，多个省份在去年就已经注意到了这一问题，并纷纷采取行动，山东、湖南、贵州、广西等省份的人社部门都发布了相关文件，对应届生身份的认定标准进行了调整。不过，各个省份的调整范围和认定年限各有差异，比如湖南、广西、山东仅在事业单位的招考中有相关表述，而福建、贵州的调整范围则扩大到了公务员、事业单位、国有企业等；在认定年限上，贵州、山东未对择业期内的毕业生作出规定，福建、广西、湖南则将年限放宽至 1-3 年不等.按照国家的相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生能够享受应届毕业生同等待遇，但是近年来，由于 “铁饭碗” 工作对应届生的偏爱，使得应届生身份变得极为珍贵，不少人为了保留这一身份选择缓就业、慢就业，甚至有人主动选择延毕。中国青年报社社会调查中心的一项调查表明，42.8% 的受访大学生认为延毕是为了保留应届生身份，由此可见，原本旨在保护毕业生求职的应届生身份政策，在实际执行中却可能对学生的求职产生了一定的限制.此次四川省出台的《征求意见稿》能否有效解决当前就业领域所面临的问题，还有待观察，不过可以相信的是，随着相关政策的不断完善和逐步落实，将会为广大求职者创造更多的机会，带来更广阔的发展空间 。
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