林矿公司工会建立群众工作四级体系，进一步畅通员工维权渠道——
“以前厕所脏乱不说，很远都能闻到异味儿；厕所改造后，变得干净整洁不说，周围环境也变好了。这件实事真是办到员工的心坎上了。”9月22日，在开滦集团林西矿业公司（以下简称林矿公司），掘进二区员工王金良高兴地对记者说，“通过多种形式的恳谈会，一线职工的诉求可以及时地传递给管理层，在企业营造出了和谐的气氛，这个做法非常好。”
近年来，林矿公司工会与员工权益维护相结合，不断拓宽员工诉求渠道。他们建立班组民主恳谈交流机制、车间点班走访座谈机制、基层区科工会主席接待日制度、公司协调联动机制群众工作四级体系，进一步畅通员工维权渠道。为充分发挥民主恳谈交流机制的作用，他们通过召开班组长恳谈会，主动倾听员工心声，了解员工诉求，对员工提出的合理需求和建议，列出清单，逐条落实；对班组、区科内部无法解决的难题上报公司，由相关职能部门共同协调解决，做到小事不出班组、大事不出区科、员工不出厂矿、矛盾不上交，维护员工队伍稳定。
为营造和谐的“家文化”氛围，林矿公司积极创建友爱、和谐、文明、安全、创效的区科“五型之家”，开展典型选树、志愿服务、道德讲堂、暖心帮扶等活动，将问题解决在基层、矛盾化解在萌芽，使员工心气顺、干劲足。
恳谈会聚焦民生实事，与纾困解难办实事相结合，让企业的温暖看得见、摸得着。公司工会精准开展困难职工帮扶，定期走访慰问困难员工，建立走访台账，逐条逐项制定帮扶措施，解决员工后顾之忧。连续18年开展“金秋助学”活动，助学资助员工子女451名，惠及400余个员工家庭，发放助学金百万余元。据了解，上半年，为员工办理困难补助59人次，发放困难补助金1.94万元，把对员工的关爱落到实处。
■编辑：董洁
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■来源：河北工人报 记者/赵伟龙 通讯员/赵静静 信明帅
