“今年我们发放中秋节福利有了新变化，不仅形式多样、品类丰富，还能自由选择到货方式，真是太给力了！”日前，旭阳集团邢台园区（以下简称园区）一名职工由衷地说。据悉，为更好地服务职工，满足职工多样化需求，该园区工会根据职工建议，并通过第二季度职工代表大会的审议后，把中秋福利调整为三类：第一类为快递到家的礼包，第二类为供应商集中配送到园区，第三类为可以快递到家的散货单品，职工可以自由选择。调整后，职工们可以自行选择心仪的物品及到货方式，大大提升了职工的满意度。据介绍，近年来该园区工会坚持以厂务公开民主管理作为工作重点，制定了《旭阳集团全员举报和合理化建议制度》，把民主管理融入到企业管理的体制、制度和机制之中，加强了企业民主决策和科学管理，充分发挥职工主人翁作用，凝心聚力、砥砺奋进，为企业持续稳定向好发展注入了强大动力。为生产一线职工配备饭菜保温箱、结合加油站集中办理职工福利加油卡、举办职工家属联谊会……该园区工会今年年初通过征集职工意见确定了为职工办“十大实事”，截至目前已经办好八件。“接下来，我们将着力推动向父母年满70周岁的职工发放子女孝慈金、联系电商和商场定期开展职工团购活动两件实事的办理工作。”园区工会主席赵胜军说。园区工会创新民主管理形式，设立了“同事吧”，全部采取匿名制，打破了实名制的顾忌和约束，真正实现畅所欲言。园区工会根据职工反映的共性、热点问题做好收集整理，反馈至责任车间或部门统一解决、回复，让“同事吧”成为倾听职工心声、解决职工难题、促进和谐发展的平台。同时，上线DM系统，设立厂务公开板块，公示干部任用、评优评先、安全生产通报、奖励惩罚等情况，实现信息公开多渠道、全覆盖。园区工会通过调查问卷的形式，结合一线员工职业技能需求，组织各项培训活动，推动学习建设工作。学历教育、技能培训、管理提升、对标交流、技术比武等多种形式培训在各车间和部门广泛开展，专业技术人才、关键岗位人才培养速度加快，基层职工学习基础愈加坚实。目前在培学历班548人，其中本科214人、大专293人；晋级职称人员233人，其中高级工程师31人、工程师65人。园区工会积极组织开展“五小”活动，号召职工立足岗位，通过自主创新助力安全、高效生产。据统计，三季度完成“五小”创新118项，获得有效专利37件，累计为园区节省生产成本约80万元。
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■来源：河北工人报 记者王立鹏 通讯员刘文强 赵宇
