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现在的体系内单位，不是“铁打的营盘流水的兵”，恰恰相反，当兵的一个萝卜一个坑一辈子，当官的反而像“走马灯”一样频繁地交流任职，而且一般都是提拔交流，有的年轻领导恨不能两年一个台阶、坐火箭似的走上人生巅峰。
单位领导张主任有能力有魄力有业绩，在大家印象中，这种领导在基层单位工作就是“镀金”，往往两三年最多四五年就要提拔调走。小林作为单位的业务骨干，属于埋头苦干、不擅人情往来的“小黄牛”，跟张主任只有工作关系，私交比较少，得知张主任被提拔调走的消息，心里五味杂陈、百般纠结。
张主任调走，有人欢喜有人忧，不被重用的人暗暗高兴，期盼新领导重新启用之际；正被重用的人则忧心忡忡，担心新领导重新洗牌让自己吃亏。小林既不属于坐冷板凳的，也不是大红人，地位不咸不淡的，如何祝贺张主任高升就成了难题，心里打起了“小九九”。
小林斟酌半天，于是给张主任发了一条祝贺微信：恭贺领导高升，祝愿宏图大展！我想请您吃饭，给您饯行，您哪天有空？结果呢，小林发出微信，等了半天却等了一个寂寞，张主任连个毛线都没回，祝贺微信石沉大海。
小林跟张主任的关系并不亲密，发“恭贺高升、宏图大展”这种泛泛而谈、俗气客套的祝福语，没感情没温度，张主任即便看到也脱敏了，起不到任何拉近关系的作用。现在的干部交流和调动提拔，不允许搞迎来送往了，尤其是在刚刚宣布的敏感期内，小林跟张主任不熟，发这种“请客吃饭”的微信，留下文字证据，害人也害己，就算没坏心也等于办了坏事。
那么，在体系内职场里，遇到领导高升调走，我们如何高情商发祝贺短信呢？单位里，跟领导的关系，大多数都是像小林这种老实巴交的干活匠，借此机会发一条高情商的祝福短信，而不是人云亦云发一条“烂大街”的短信，从而达到引发共情、引发关注的目的。
另外，还有一个深层次的原因：这种提拔交流的领导很可能高升到上一级机关，兜兜转转，很可能几年后再调回原单位当“一把手”。给这种领导发一条有情有义、特点鲜明、留下深刻印象的祝福短信，给自己未来“有所期待”留下一条“引子”。一条好的祝福短信，往往能让人记忆犹新。
像小林这种普通的业务骨干发祝福短信，不同于张主任的亲信，更不同于张主任的“敌人”，用这套高情商的话术公式，灵活应用，基本够用。这套公式模版，主要包括“祝贺+自豪+感谢+留恋+祝福+关心+表态+期待”等8个要素，最后一定要记住署上全名。
【1】祝贺。此时此刻，祝贺的短信肯定如同雪片纷飞，张主任早就看麻木了，所以，祝贺之词要简短，可以一带而过。可以这样写：欣闻领导高升履新，我感到非常高兴，真心诚挚祝贺您！
【2】自豪。小林跟领导没有很深的私交，就要用话术把领导的高升与自己联系起来，那么，最好的“桥梁”就是“自豪”，把领导个人的好事转化为集体的好事，把集体的好事转化为你的自豪，从而把自己代入进去，跟领导产生“同情”，让领导倍感舒坦。可以这样写：您的高升是单位的荣耀，也是众望所归。作为您的下属、单位的一员，我由衷感到自豪。体系内单位证明自己的只有两个评价指标：出业绩、出干部。有时候，提拔一名干部就是对单位团队的整体肯定。这样写一句，立即把祝贺的层次和格局拉高了一个档次，一般下属是达不到这种境界的，让你的祝贺与众不同、情商拉满、
【3】感谢。领导高升调走，此时此刻，作为下属一定要借此机会表达感激之情，但是，感谢不能“生搬硬套”，也不是“强拉硬拽”，感谢之语不深刻、没温度，领导是无法引发共鸣的，所以，感谢之语要有血有肉、真情实感。可以这样写：我是您亲手从基层调入单位的，对我有改命之恩；在您手下工作3年，您既是领导又是恩师，既教我做事又教我做人。大恩不言谢，必将知恩图报。
【4】留恋。领导调走了，即便是高升调走，作为下属也要表达留恋之情，这是人之常情，此时此刻，“离别”最能引起共情。可以这样写：人生路上，遇到您是我的荣幸，既为您高升感到由衷高兴，又为您离开感到依依不舍。
【5】祝福+关心。领导高升了，祝福其步步高升、前程似锦、大展宏图、芝麻开花节节高，这都是应景之词，虽然俗套，但缺一不可。如果能把祝福与关心融合起来，那就有温情带感情了。对于体系内领导来说，任何一次晋升都是一场辛酸的奋斗和艰苦的博弈，个中滋味，冷暖自知。别人只关注其飞得高不高，只有亲人才关心其飞得累不累。所以，把祝福与关心之情应一并表达。可以这样写：海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。祝愿您在更高的平台上大展宏图、前程似锦；更祝愿您在负重前行的路上保重身体、潇洒超脱！
【6】表态。领导调走，并非跟你无关了，风水轮流转，说不定哪一天其还可能回来当正职，你还可能调到他的单位继续做下属。所以，作为下属，一定要加上“表态”这个要素。可以这样写：无论您在哪里高就，我永远都是你带过的“亲兵”，永远支持您的工作，如有任何需要我的时候尽管吩咐！
【7】期待。领导这是高升调走，职位更高了，平台更大了，如果你也想跟随其获得更多的提拔机遇，可以借机表达“期待”之情。可以这样写：期待您将来提供机会，让我继续在您的麾下工作和成长。
【8】署名。发短信也好，发微信也罢，最后一定要署名，不仅仅是预防领导不知道谁发的，而是国际商务礼仪，稍微正式的文本都应该有署名落款。可以这样写：最后再次祝您履新愉快，像风一样轻盈，像阳光一样灿烂！业务部林海洋敬祝！
PS：机关层次越高，人才越多，既然智商都差不多，那么情商的权重就越高。如果按照8个要素原创编撰短信，让领导眼前一亮、如沐春风。此时此刻，领导与你共情，留下深刻印象，说不定哪一天就给你一次机遇，你的人生就此开挂。一条短信，虽然不至于引发投机心态，但是，细节决定成败。但行好事，莫问前程。你只管尽心尽力，其他的交给天意。
