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很多干部认为在提拔时的档案审核是一件小事，组织都已经确定人选了，马马虎虎应付过去就行了，反正对干部也没啥影响。
档案审核真的无关重要？
其实这是一种很危险的意识。如果一名干部的档案存在问题，却依然能被提拔，那就意味着有问题的干部也是可以被提拔。后果就是提拔任用的公信力受到质疑，形成不良示范效应，以致以后如果被揪出来，需要进行处理时，成本巨大。
从干部档案管理角度来说，档案并非独立的，而是贯穿整个干部工作的一项重要工作，尤其是在选拔任用环节。
“凡提四必”主要目的是为了防止“带病提拔”，避免将存在严重问题或明显缺点的人选提拔到重要岗位。
因此，提拔任用审核档案时，如果发现档案存在问题，即“四必”中了一个“必”，得了一个“病”，那就得治（处理）。
想要治病，那就首先得弄懂这个“病”到底是什么？是什么样的“重病”需要在干部选拔任用时揪出来？并进行处理。
《党政领导干部选拔任用工作条例》系列问答第21条
可见，干部档案里面的“病”，最常见的就是档案造假，一旦发现档案造假，轻则暂缓一切任用程序，严重的，还需要对干部本人进行处理。
这恰好给了我们启示：审核档案时，就是要把“造假”情况揪出来。那什么样的情形，才算是档案造假呢？
《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》第五条
以上十二条都已经很清楚明白描述了造假行为，主要档案内存在任何一条，都可以认为有档案造假的嫌疑。
当然，这样意味着，档案内有任何一条，都有需要暂缓提拔晋升的可能。
至此，我们还能说档案审核不重要吗？
当然重要，而且，关于不认真审核，还有专门的办法指出，是要担责任的。
档案存在造假的问题，需要对干部本人进行处理。
同时，对于组工干部，如果在选拔任用查档环节，没有认真审核，造成干部“带病提拔”，一样要对组工干部进行处理。
所以，千万别小看档案审核，它并非可有可无，而是干部选拔任用过程中非常重要的一部分，甚至说是整个选拔任用的基础。
