县委书记是省管正处级干部，是当地县城的“一把手”，掌控着当地重要的人权、事权和财权。
可以说，县委书记的决策和行动，对县城的发展起着至关重要的作用。
县委书记的调动，在县城这个不大的天地里，往往意味着一系列的变化。而这变化之中，最引人关注的当属是人事调整。
尽管组织部门有明确的规定和程序，但不可否认的是，县委书记在调动前，心中或多或少都有一些自己的考量。
毕竟，在离开之前，谁不想为自己曾经工作过的地方留下一些“印记”（或培养亲信资源）呢？
那肯定是想的。
那县委书记走之前都偏好提拔哪些岗位的干部？
首先，乡镇一把手往往是重点提拔对象。
乡镇一把手即乡镇党委书记，他们长期在基层摸爬滚打，对当地情况了如指掌。
提拔他们，既能激励基层干部的积极性，又能为县城的发展注入新的活力。
其次是县直单位的局长、副局长们也备受青睐，尤其是那些实权部门，比如财政局、发改局、教育局、人社局等。他们手中掌握着资源和权力，在推动县城各项工作中发挥着重要作用。
提拔他们，能够为自己日后在这些部门建立人脉资源，方便开展工作。
再者，县委办、政府办等核心部门。虽然他们并非实权部门，但消息灵通，与领导接触密切。
提拔这些部门的干部，既能显示领导对身边工作人员的关心，又能为新领导班子的工作提供便利。
此外，组织部门的干部科长、人社局的人事科长等岗位也不容忽视。他们在人事工作中扮演着重要角色，提拔他们可以在一定程度上确保人事调整的顺利进行。
那么，县委书记为何会有这样的提拔偏好呢？
一方面，这是出于职业规划布局的考虑。培养亲信，扩大自己的政治影响力，为自己的未来仕途发展打下坚实的基础，认识人多好办事。
另一方面，也有人情关系的因素在里面。“礼尚往来”，对那些曾经支持过自己工作的干部给予回报，在县城里留下好的“人设”。
当然，还有一点不可忽视，那就是权力的紧急运用。权力过期不用就是最大的浪费。在离职前，县委书记们展示自己的权威，在权力的舞台上最后闪耀一波，为自己的任期画上一个圆满的句号。
总之，县委书记调动前的人事调整，是县城权力棋局中的重要一步，不仅关系到干部的个人命运，更关系到县城的未来发展。
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