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2019年公务员职务与职级并行改革后，一级主任科员的晋升意义深远。
作为正科以上、副处未满的干部，能够晋升为一级主任科员，已经成为了他们的追求。随着职务与职级并行规定的出台，科级以下职务套改迎来了新的改革：1. 科员一分为二，分为二级科员和一级科员，适用于新招录的公务员；
2. 四级主任科员，俗称小副科，如常见的县直副局长，乡镇D委委员、副镇长；
3. 三级主任科员，通常称为大副科，任四级主任科员满2年之后即有机会晋升为三级主任科员。
4. 二级主任科员，也被称为小正科，是刚晋升为科长的人所担任的职位，如县直局长，乡镇书记、镇长等。
5. 一级主任科员，通常被称为大正科，是正科中的最高级别。
根据科级以下职务套改的规定，每个级别对应不同的工资待遇。例如，虽然四级主任科员和三级主任科员都属于副科，但工资之间仍然存在200元至300元的差距。同样地，二级主任科员和一级主任科员都属于正科，两者之间的工资差距也在200元至300元之间。![]()
从级别上看：科员<副科<正科，即科员<四级主任科员 < 三级主任科员<二级主任科员 < 一级主任科员.在体制内，干部的提拔严格遵循任职年限的规定。想要晋升为一级主任科员，并不是一件容易的事。根据制度规定，干部晋升到这一级别，至少需要在正科（二级主任科员）级别上任职2年（年度考核优秀者可减少0.5年）。这就意味着从新录用公务员到晋升为一级主任科员至少需要9年时间（试用期1年+一级科员2年+四级主任科员2年+三级主任科员2年+二级主任科员2年）。这也从侧面反映出，能够成为一级主任科员已经具备了丰富的工作经验和出色的能力水平。而这个9年的过程，无疑是对干部个人能力与职业态度的双重考验。在县乡一级单位，一级主任科员名额一般只有1-2个，数量极其有限，是很多正科级干部晋升的“天花板”。晋升为一级主任科员，不仅仅是组织上对干部工作经验的认可，更是对其工作能力的高度肯定。能够晋升到一级主任科员，已经成为了优秀者的专属荣誉。因此，这一晋升背后，往往意味着干部的杰出表现获得了组织上的高度认可。否则，组织上是不会考虑将其提拔为一级主任科员的。从新公务员入职到成为一级主任科员，干部需要经历漫长的职业生涯，正常情况下，都至少需要9年的时间才能走到这一步。因此，能够晋升到一级主任科员的人，通常都是单位的老干部、老资格，工作经验、工作能力出众。在乡镇机关，最高级别就是正科级，一级主任科员已经是职业生涯的顶峰。能够晋升为一级主任科员的，往往只有班子成员如书记、镇长等才能有机会。因此，一级主任科员不仅仅是一个职级，更是一种身份的象征，备受大家尊敬。值得注意的是，在职务与职级并行制度下，想要跨级别直接晋升职级，已经几乎不可能，必须要严格按照规定晋升。这就是说二级主任科员必须要在岗位上任职满2年才能有机会晋升为一级主任科员。而成为一级主任科员之后，任职满2年，也就机会晋升到更高级别的四级调研员。这意味着，一级主任科员成为了干部晋升到更高职级的必经之路。对于那些有远大抱负的干部来说，晋升到一级主任科员不仅仅是为了获得更高的职位和待遇，更是为了实现更大的抱负与追求。因此，对于他们来说，一级主任科员并不是终点，而是新的起点。一级主任科员的晋升，意味着干部在职业生涯中取得了显著的成就和获得了组织的高度认可，同时也代表着更高职级晋升的前景和可能性。
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