体制内提拔宛如攀登山峰，道路崎岖且漫长，每一步都需实力、机遇、人脉的交织，诸多因素缺一不可。
在回答他这个问题之前，我把这个问题放到网上，听听体制内网友的意见。
有一位网友毫不客气直接留言说：“10年后，你老婆说不定能正科，科员恐怕还只是个科员。”
这可不是随口调侃，而是真实存在的职场状况。要知道，在县城里，正科级已经是99%公务员的天花板，要想在10年提拔为正科级，简直比登山还难。
其实，这位网友这么说，因为在真实官场环境里，领导对自己的女儿和女婿在职业发展上的态度有着天壤之别。
领导能够用心、用尽自己的政治资源去栽培自己的女儿，可对于女婿，却不会轻易地在仕途上给予助力。
尽管从家庭关系来讲，他们算是一家人，可在领导的内心深处，有血缘关系的女儿才是最亲的。
首先，在女儿的婚姻大事上，领导考虑的重中之重是女儿的幸福，而不是看重男方的财富或者权力。
就像有的领导非常直白地表示：“钱够花，日子过得幸福就好，不需要特别富有或者有权有势。”
毕竟领导自身就已经积累了很多财富和拥有了一定的权势，不在乎男方的权势财富。
如果把女婿培养得特别富有或者有权有势，婚姻关系里的不安全因素会随之增多，往往伴随着更高的风险。
所以，领导在为女儿挑选女婿的时候，对于本地那些大老板或者官二代，往往是持谨慎态度的。
毕竟，经商规模大或者家庭权势大，潜在的风险也更大，这种大起大落的情况在现实中屡见不鲜。
那要是选择一个出身普通的女婿呢？其实领导也不放心。
从古至今，“男人一旦有了钱或者权就变质”的情况太多了。如果把一个原本普普通通的男人培养得远远超过自己的女儿，让他突然获得太多轻而易举的荣耀，他很容易就会迷失自己。
要是将来女儿容颜老去，这样的婚姻还能维持下去的可能性又有多少呢？
就像电视剧《人民的名义》中的祁同伟一样，凭借着岳父是前汉东省政法委书记，一路上位到省公安厅厅长，就把妻子梁璐老师晾在一边了。
领导也不是傻子，都是精英中的精英，这一点他们肯定会考虑到。
其次，为了能让女儿的生活更幸福一些，在女婿的工作方面，领导如果能关照还是会关照的。
不过，这种关照的出发点是为了家庭和谐和日子幸福。比如说，让女婿的工作相对轻松一些，使他有精力照顾家庭和老人。
从这个意义上讲，女婿在工作上确实会比一些人稍微顺利一点，往往会被安排到比较平稳、安定的岗位上，只要能够踏踏实实地完成工作任务就行。
但是如果女婿的工作是比较复杂或者难度很大，一旦出了差错，不仅会让领导觉得难为情，更严重的是，可能会给领导带来麻烦，这是很要命的。
所以，领导一般会以避免嫌疑为由，表面上不太去关照女婿，只会偷偷想办法。
最后，领导都是人精，学刘备的处世之道一样。
人性是很复杂的，特别是当女婿的家庭条件很一般的时候，领导和周围的人很容易就会觉得女婿有攀附的心思，从而在心底产生抵触情绪。
在这种情况下，女婿在工作和晋升中想要得到信任是非常困难的。
越是这样，女婿越想证明自己是“清白”的，越是去讨好、说些奉承的话，就越会让对方产生逆反心理，更加坚信自己原来的想法。
而且，领导毕竟在官场摸爬滚打多年，什么情况没见过，想瞒过他们几乎是不可能的。
有人说刘备是伪善之人，但是也有人反驳说，如果他是伪善，可一辈子都这样，还能这么说吗？
其实，一直保持真诚就是最好的证明。对于女婿来说，努力做好本职工作，积极上进，保持平和的心态，平等待人，就已经比很多人强了。
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