李增连：
乘产改东风 中专生变身科研带头人
李增连在对机械手的定位系统进行微调
在沧州市某医院药房里，立着一台特殊的药品柜子。柜子有三米多高，里面摆放着各种药品，患者只要一扫码，柜子里的机械臂就会按照处方拿取药品，大大节省了患者排队等候的时间。这台“机器人智慧药房”被李增连称作“宝贝儿子”，也只有这个称呼能体现出他为这台机器费了多少心血。
李增连是九星数字科技集团的技术团队负责人，也是“机器人智慧药房”领域的行家里手。但是，在他2014年以中专生的身份进入公司的时候，还只是一名普通的技术工人。毕业于沧州卫生学校的他，看似专业对口，却既不懂业务也没有经验。李增连说，虽然自己学历低，但是却赶上了“产改”的东风。
九星集团制定的《技术型人才人才培养机制》中明确，所有从事技术性工作的员工，不管是工程师还是技术员，都可以参与。为了帮助员工提升，集团不但定期组织内部技术培训讲座，邀请公司内部技术专家分享最新的技术成果和实践经验，还建立了内部技术知识库，将公司过往的技术难题解决方案、重要技术文档等进行整理和共享，员工可随时查阅和学习。集团还为每位新入职的技术型人才安排一名经验丰富的技术导师，导师负责指导徒弟的日常工作、技术学习和职业发展，定期进行沟通和反馈。
在“产改”的助力下，很多像李增连一样的一线员工凭借着勤奋与执着，不断扩充知识储备，提高专业技能。
近几年，集团拓展新的业务，积极开展智慧医疗相关板块，“2020年，公司花费400余万元采购了一套门诊自动化药房设备，我当时对于这台设备产生了浓厚的兴趣。”李增连告诉记者，他敏锐地觉察到这款设备未来有着巨大的市场潜力和前景，但是，设备成本太高，怎样才能把价格“打”下来？李增连说，虽然研发困难重重，但有公司的支持，他充满信心。
李增连敢这样说，是因为九星集团不但会为技术型人才分配具有挑战性的项目任务，鼓励员工在实践中运用所学知识和技能，锻炼解决实际问题的能力，还会设立技术攻坚小组，针对公司当前面临的关键技术难题进行集中攻关，在解决难题的过程中提升技术深度和创新能力。
在集团领导的大力支持下，李增连带领团队做设计方案，采购电机、钣金、轨道等相关的一切物料，历时一年多，模型机终于做了出来。此后，又经过从粗糙的成型到细致的打磨，设备运行的稳定性和效率都有了极大的提升。如今，这款“机器人智慧药房”填补了国内零散药品机械手分拣技术空白，已在全国多家医院使用，且好评如潮。
聚焦重大科研项目，通过培训、研发等载体搭建产业工人建功立业平台，实现职工成长成才与产业高质量发展双向赋能，九星集团正在努力让更多像李增连一样的产业工人成长起来。
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■来源：河北工人报 记者/李华
