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三星电子由于存储器和半导体芯片业务出现问题，正经历史上最具挑战性的时期之一。
三星电子目前计划将员工奖金与公司股票表现挂钩，并限制员工出售股票。
三星股价比6个月前大幅下跌，现在正尝试一种可能改变命运的新解决方案。
三星计划将员工奖金与公司股票表现挂钩。
有关年度奖金的配股将介于50%至100%之间，并且比例将根据工作时间而增加。
此前，奖金发放都以现金支付。
因此，如果公司业绩下降，员工获得的股票就会减少，这些股票的价值也会根据股价而减少。
三星将根据员工的级别，限制员工在1至2年内出售股票。
这种新的奖金补偿方式将于本月开始，目前仅限于高阶主管级员工。
非高阶主管级别的员工也将于2026年开始实施。
三星面临多项挑战，其中最大的挑战是在半导体领域的表现。
尽管过去几年花费数十亿美元，但它在代工领域仍无法赶上台积电。
事实上，它已经失去几个备受瞩目的客户，特别是在4nm和5nm制程崩溃之后。
三星曾被认为是世界上最好的存储芯片制造商，然而近年来它已经落后美光和SK海力士等厂商。
